本报任城讯（通讯员 周广慧）唐口街道从完善目标考评体系、健全待遇提升机制、丰富精神文化活动入手，从而减轻激励基层干部工作压力，营造宽松和谐工作环境和争先创优氛围。

完善科学目标考评体系。完善制订设计符合基层实际的达标要求，围绕科学发展、融合发展、和谐发展为契机，结合基层实际拟出特色考评内容，合理调整和安排各项考评指标，在基层特色创新工作上给予支持和认可，树立良好考核导向，在制定机关干部、村（社区）目标考核体系时，在确定基本工作任务目标的同时，严格控制非生产性任务考核，从而减少机关、村（社区）干部工作压力，杜绝了部分干部能推就推，能拖就拖，怕担责任、不思进取的“磨洋工”现象。

健全工作激励奖惩模式。进一步加大改善机关、村（社区）干部物质待遇，改善办公、生活等条件和政策环境；在政治待遇激励方面，优先推荐使用长期立足农村、服务基层的优秀干部，让街道、村（社区）干部感受到组织上对其工作成绩和工作价值的肯定，培养和及时发现先进典型，集中进行宣传表彰，在全街道营造崇尚先进、催人奋进的氛围。同时，充分发挥街道党工委在干部考核的主体作用，对表现优秀的机关、村（社区）干部，及时选拔重用，决不让不事张扬、埋头干事、业绩突出的干部吃亏，在干部中形成一种干净干事、争先创优，人尽其才、才尽其用的良好氛围；在情感激励方面，该街道牢固树立“以人为本”观念，用真情实感去引导、感化和帮助农村一线干部，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们轻装上阵，勤奋工作，增强他们对事业的归属感。

丰富精神文化活动。在工作心理上更健康。唐口街道大力机枪机关、村（社区）基层文化设施建设，充分利用各种节假日积极开展文娱活动，组织有文艺特长或爱好的干部发挥所长开展表演；街道、村（社区）成立了篮球、棋牌等各种竞技队，定期或不定期开展训练和比赛；发挥机关支部、团委和工会等基层组织作用，组织开展了干部乐于接受的主题党课活动日、学习十九大精神演讲比赛等活动，引导树立健康向上的生活态度和工作状态。