济宁经济技术开发区以强烈的责任担当意识、只争朝夕精气神和科学实干态度，乘势而上，自我加压，爬坡过坎，滚石上山，撸起袖子加油干，拼搏践行新理念，旗帜鲜明“三抢四争”，高点定位干事创业，全区上下一派春光，一片你追我赶舍我其谁的动人场景。

争朝夕抢机遇

三年目标：（1） 争取省市扩大县域经济社会管理权限、事业单位编制统筹使用、新旧动能转换基金、战略性新兴产业和新旧动能转换重点行业（项目）先行先试临时性期末留抵退税等一批政策和资金。未来三年，全区争取国家和省市资金总量年均增长15%以上。（2）争取高端装备制造业标准化试点和智能工厂、数字车间示范，新型农村金融合作试点、投贷联动试点、多式联运试点等一批试点示范。（3）争取制造业创新中心、技术创新中心等一批研发平台项目。

年度目标：（1）重点针对新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、医养健康、现代高效农业等“十强”产业，加强项目的筛选策划，争取高端装备、核心零部件等3个项目纳入省市新旧动能转换项目库。（2）争取新旧动能转换基金等一批政策资金。年内对上争取资金高于全市水平。（3）争取市产业招商办招商项目。

瞄准一流抢技术

三年目标：（1）科技投入持续增加。研发投入占生产总值比重达到3.5%以上，高新技术企业研发经费占销售收入比重达到1.5%以上。（2）高新技术产业快速发展。全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到35%以上。市级以上高新技术企业增至20家。（3）自主创新能力稳步提升。企业专利申请和发明专利申请比2017年翻一番，高技术产品中拥有自主知识产权的产品占到30%。（4）科技创新平台建设取得阶段成效。各级重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工业设计中心达到30家。新增省级孵化器1个。

年度目标：（1）重点培育微软、贝壳、北方工业设计中心等纳入省级公共技术服务平台。（2）研发投入占生产总值比重达到2.26%，高于全市0.16个百分点。（3）征集报送10个以上重大技术合作需求，解决5个科技难题，新增3个工业特派员试点企业，新认定6家国家级高新技术企业、3个省级知识产权优势企业、1个省级示范企业。（4）实施亿级技改工程，集中抓好神力索具、运河机械、金牛机械、山东光大等7个技改项目，实现重点企业技改全覆盖。推进以智能制造为主攻方向的“机器换人”，建立“机器换人”服务机构库、案例库和专家库，开展 “机器换人”技术改造试点示范，制造业重点领域智能化水平显著提升。

不拘一格抢人才

三年目标：（1）人才总量稳步增长。人才资源占人力资源总量的比重提高到16%左右。人才结构更加合理。主要劳动年龄人口受过中专及以上教育的比例达到40%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到20%左右。（3）人才布局更趋优化，城乡人才融合发展，农村基层人才保障明显加强。（4）人才层次明显提升。引进或柔性引进“千人计划”、“万人计划”专家等国家级顶尖人才3名,泰山学者等省级高端人才10名，市级高层次人才100名。

年度目标：培养引进包括企业急需高技能人才在内的各类高层次人才200名。

项目争速强势能

三年目标：强化实效优先、有序推进目标导向，完成固定资产投资200亿元以上，其中10亿元以上项目10个，5亿元以上项目20个。固定资产投资年均增长16%。新签约项目当年动工率50%以上。

年度目标：重点抓好斯特林光热发电系统生产项目、石墨烯超导远红外电地暖产品生产基地等6个前期项目，新增投资35亿元；圣祥小镇二期、教育装备产业园生产基地项目等6个新建项目，年度投资30亿元；济宁卫校、济宁中学等7个续建项目，年度投资20亿元；莱特光电、山东楷益TPU等5个项目实现竣工。新引进亿元以上产业项目15个，10亿元以上项目1个。

产业争先育优势

三年目标：（1）产业规模持续壮大，产业主营业务收入超过400亿元。战略性新兴产业增加值占GDP的比重超过10%。先进装备制造产业集群产值突破百亿元。培育过百亿级企业1家，50亿级企业2家，10亿级企业10家以上。（2）创新能力和竞争力明显提高，微软、贝壳等一批研发孵化平台建设走在全市前列。

年度目标：主营业务收入5亿元以上企业增至10家以上。

服务争效优环境

三年目标：（1）政务服务网络健全完善，互联网与政务服务深度融合，形成以政务实体大厅和网上办事大厅为支撑的“互联网＋政务服务”体系，“让数据多跑路，让群众不跑腿”成为常态。（2）放管服改革任务全面完成，所有审批事项实现“最多跑一次”。取消各类无谓证明和繁琐手续。各类便民助企服务事项的办理流程、办事制度、目标责任、考核管理清晰规范，政商关系、党群政群关系和谐融洽。

年度目标：（1）政务服务中心建设建成使用，有审批权限的部门入驻办公，一个窗口受理、一站式服务取得重要成果。（2）依法制定并公布权力清单、责任清单、服务清单和收费清单，建立健全公开承诺制、首问负责制、限时办结制等服务制度。（3）全面完成管理体制机制改革，树立“工作优先、目标优先、业绩优先”的鲜明导向。

党建争强树形象

三年目标：深入学习贯彻党的十九大精神，严肃党内政治生活，树立正确选人用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设，全方位统筹党建资源，把战斗堡垒建强到攻坚最前哨，引导全区各级党组织和党员干部抢拼新时代、争当排头兵，为我区打造西部产业新城提供坚强组织保证。

年度目标：突出政治标准，精准科学选人用人，充分发挥党组织领导和把关作用，完善干部考核评价制度，调整充实党工委职能部门和基层党政领导力量。加强党员干部理论教育、党性教育和专业化能力培训。抓好优秀年轻后备干部储备、培养，加大上挂下派、岗位交流力度。启动实施基层党组织“组织力提升工程”，持续深化“基层党建规范提升年”活动。加强新一届村党组织带头人队伍建设，优化农村干部结构，规范机关党建运行模式，组织开展“服务发展、岗位建新功”活动，全面提升园区党建工作水平。坚持严管厚爱，加强日常管理监督，推进干部作风建设。贯彻落实激励机制和容错纠错机制，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。建成启用廉政教育中心。

■许振峰 尹丽娜 编辑整理