本报济宁讯（通讯员 李钏 谢瑞阳）“灯塔—党建在线”党的十九大精神学习竞赛活动开展以来，任城区认真贯彻省委组织部和市委组织部的部署要求，加强领导，精心组织，探索实行了“一三五”工作模式，提高了广大党员的参学、参赛热情，取得了明显成效。

提高一个站位。区委提高政治站位，把学习竞赛活动作为学习贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党的重要举措，列入镇（街道）、区直部门党（工）委书记履行抓基层党建工作责任述职评议的内容，作为检验换届后新一届村（社区）党组织组织力的“第一课”，纳入各基层支部对党员量化积分管理和民主评议的考评指标。区委组织部制发《工作方案》和《考核办法》，先后召开不同层面的动员会、调度会、培训会20余次。全区形成了责任夯实到党委、压力传递到支部、行动落实到党员的工作格局。

搞好三个结合。与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合。深入开展“建过硬支部、做合格党员、当干事先锋”活动，把党章和党的十九大报告作为党员干部经常性学习的必读书目；发挥区委常委所在支部示范作用，通过“关键少数”以上率下促学，带动全区各级党组织抓好过硬支部建设。与开展党员干部教育培训相结合。年初制定培训计划时，把党章和党的十九大报告作为区委党校各类班次、村（社区）干部培训和党员冬训的必修课程。与召开民主生活会、组织生活会相结合。把参加学习竞赛情况列入党员对照检查的重要内容，并由所在党组织抓好督促整改。

建立五项制度。赛前动员制度。各基层党委在每期正式答题10天前、党支部在每期正式答题7天前，分别召开由所属党支部书记、全体党员参加的动员会，开展学习竞赛主题党日活动；对在外流动党员，通过明确支部专人联系、“任城党群e家”微信公众号推送、党建网站开辟专栏等渠道广泛宣传，提升参学率和参赛率。集中答题制度。每期正式答题的第一天，各党支部召集党员进行集中答题，并现场组织党员分享答题链接到朋友圈和微信群，“用足答题机会”。通报约谈制度。正式答题期间，区委组织部对基层党委、基层党委对党支部、党支部对党员的参赛排名，坚持每天一通报，对排名靠后的党组织和党员及时进行约谈，形成了基层党组织和党员之间比学赶超的浓厚氛围。严格奖惩制度。将学习竞赛情况纳入对基层党委和党支部的党建工作考核，作为评先树优的重要依据。对于获得“灯塔学习型党支部”“灯塔学习先锋”“灯塔学习标兵”称号的，给予一定奖励；对措施不得力的基层党组织和参赛不积极的党员，采取适当方式进行通报批评。督导检查制度。为全方位、不间断地掌握参赛情况，区委组织部成立三个督导组，在每次答题前、答题中和答题后，通过到现场督导、利用智慧党建视频会议系统实时查看等方式，对各基层党委、党支部组织学习竞赛情况进行督导检查，督查情况及时在“灯塔—党建在线微信交流群”内反馈，保证了整个学习竞赛活动的平稳顺利开展。