本报鱼台讯（通讯员 王聪）近年来，鱼台县大力实施“人才强县”战略，从统筹协调、高端引领、优化服务等方面下功夫，着力构建人才队伍建设长效机制，为经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保证。

加强统筹协调，全面提升党管人才水平。健全党管人才领导体制，调整充实县人才工作领导小组，明确各自职责和任务分工，凝聚了强大的人才工作合力。建立人才工作责任清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度，构建了顺畅的工作运行机制。强化责任落实，出台人才工作考核办法，将人才工作情况纳入全县科学发展综合考核，切实提升成员单位“一把手”抓人才工作的主责意识。

注重高端引领，大力集聚创业创新人才。深化“柔性引才”理念，充分发挥与国家人社部留学人员和专家服务中心建立的全国首家县级专家服务基地作用，开展“中国博士后·鱼米之乡行”、高层次人才“孝贤故里行”活动，推动科技成果转化和技术协同攻关，并扎实推进院士工作站、企业技术中心等创新载体建设，着力打造众创空间、大学生创业孵化园、创业大学等创业平台，吸引高端人才来鱼创新创业，开展智力服务。2015年以来新增企业技术中心等省级以上研发平台7处、市级研发平台31处，引进西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才等市级以上高层次人才24人、海外高层次人才33人。

围绕人才需求，持续优化人才发展生态。做好人才引进基础服务保障，制定出台《关于加快推进“工业立县”战略的实施意见》《鱼台县高层次人才服务暂行办法》《关于进一步加强党管人才工作的实施办法》《鱼台县人才公寓暂行管理办法》等文件，在经济奖励、创业扶持、住房保障等方面做好服务，实现让人才安心工作、放心创业、舒心生活。注重对高层次人才的组织凝聚，完善县领导联系结对高层次人才制度、9名县委常委同20名高层次人才结成对子，深入开展“人才支持政策送企业”活动，每年选派部分企业负责人赴高校研修培训，有效提升了企业和人才的满意度。