本报金乡讯（通讯员 代登义 殷闯闯）金乡县把人才作为支撑发展的第一资源，坚持管引育用留“五向发力”，全面提升人才工作效能。

完善政策体系“管”才。制定出台《关于支持人才来金创新创业的十条措施》，进一步优化升级人才政策体系，激发各类人才创新创业活力。建立党管人才工作责任清单，完善招才引智差异化考核体系，编制《年度任务清单》，明确5大类85项重点事项，压实镇街、园区和相关部门责任目标。

拓宽选用渠道“聚”才。实施“高精尖缺人才集聚计划”，大力推行“10+1”人才引进模式，组建“四合一”引才团队，通过开展“产学研合作对接会”“产业发展高端论坛”“人才夜市”“线上招聘”等系列引才活动。今年以来，引进省级人才5名、高校院所副教授及以上职称人才28名，全职引进本科以上学历急需专业人才64名。

强化产业扶持“育”才。实施“产业领军人才培育计划”，加大产业领军人才扶持力度，对入围2019年省高层次人才创业大赛的2个项目，对照入选标准，全力保障项目建设。同时按照国家、省市级人才工程申报要求，抓好重点人才工程申报，精准筛选人才和项目，通过泰山产业领军人才答辩环节1人，通过省重点扶持区域急需紧缺人才项目尽职调查1人，通过省高层次人才创业大赛资格审查8人。

搭建平台载体“用”才。实施“人才平台载体创建计划”，开展“三园三业三所”创新引领行动，全面做实新材料、智能制造、大蒜产业技术研究院，加快推进北工大国家科技产业园金乡分园建设，打造人才资源向产业园区集聚“洼地”。加大企业研发平台组建力度，推动一批科研平台实现“市转省、省转国”，为各类人才搭建创新创业舞台。截至目前，成功创建省级创新研发平台1家、市级6家。

提升服务质量“留”才。启动建设人才公寓，开辟引才绿色通道，设立高层次人才服务窗口，开展“送策入企”活动8期，妥善解决高层次人才子女入学，精准服务人才实际需求。设立人才发展专项资金，组织开展专家人才健康查体、人才走访慰问活动，举办企业家素质能力提升、国情省情研修等培训班，全力打造拴心留人的服务环境。