本报兖州讯（通讯员 陈晨 彭明星）今年以来，兖州区通过创新机制、搭建平台、优化环境，全力推动新时代人才工作新发展，为推动高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

建立人才工作清单。按照“理顺责任体系，完善工作机制”的思路，从压实责任入手，建立《2020年度区委书记抓人才工作责任清单》《2020年度重点人才和平台申报清单》等七张工作清单，强化“一把手”抓“第一资源”责任。对标清单，深入落实“一线工作法”，组织发改、科技、工信、人社等重点部门单位，围绕国家、省、市级人才政策措施，对各自领域重点项目工程进行全面梳理，对照“申报一批、准备一批、培育一批”的企业梯队清单，深入企业开展调研，共享信息资源，“多对一”解读政策，全面增强人才工作合力。

盘活在外人才资源。组建天南海北“兖州人”人才库，建立健全“走出去”、“请进来”和“留得住”的工作机制。坚持“走出去”，以“亲情、乡情、友情”为情感纽带，在上海等发达地区成立人才联络服务工作站，搭建兖州籍高层次人才交流平台。突出“请进来”，深入实施“校企联姻”工程，有效对接高校院所专家人才、专利项目和创投资本，拓宽校企合作渠道、实现院校与企业的良性互动。注重“留得住”，用足用好各级人才政策红利，留住人才助推企业发展。截至目前，全区拥有两院院士等国家级人才14名，省泰山产业领军人才等省级人才24名，引进对接高校、科研院所副高级以上职称人才50余名。

深化人才平台建设。坚持“提升能力、以用为本、融合推动、梯队建设”工作思路，建好各类人才平台，不断孕育新成果。强力推进中科先行新材料研究院和产业基地、国家钢结构工程技术研究中心钢结构建筑经典研究院等一系列人才平台载体建设。今年以来，新增国家级技能大师工作室等省级以上平台载体4家，市级工程实验室3家。积极搭建人才成长发展平台，坚持每年举办青年职工技能大赛和职工职业技能大赛，连续两年承办齐鲁首席技师培训研修班。截至目前，全区高技能人才总量达到1万余人，其中齐鲁首席技师10人，享受国务院津贴1人，泰山产业领军人才（技能类）1人。