近年来，全市各级人社部门大力实施人才优先发展战略，紧贴产业需求，统筹推进高层次、高技能人才队伍建设，人才支撑经济社会发展能力不断增强。近5年来，全市引进国内外硕士以上高层次人才11972人，引进外国专家984人次，培养新增高技能人才68248人。目前，全市拥有国家“千人计划”专家33人，享受国务院政府津贴专家75人，泰山学者特聘专家38人，泰山学者产业领军人才20人，省级有突出贡献中青年专家47人，全国技术能手20人，省首席技师64人，省突出贡献技师29人。我市被确定为山东省人才管理改革试验区、全国百城技能振兴专项活动城市。

配套人才政策体系进一步完善。市人社局会同市委组织部、市发改委、市财政局等12个部门分别制定出台了《关于加强高技能人才队伍建设助推产业转型升级发展的若干意见》、《关于加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》和《济宁市鼓励社会力量参与高层次人才引进工作实施意见》等一系列操作性强、含金量高的配套政策文件，对市委、市政府《关于实施鲁西科学发展高地人才支持计划的意见》的内容作了细化和补充，进一步丰富和完善了我市人才政策体系，人才竞争优势得到明显提升。

人才引进活动形式多样。坚持项目引领，立足我市产业发展需求，组织参加中国国际人才交流大会、“第八届高层次人才（北京）创新创业大会”、山东省第九届“海洽会”和中美工程技术研讨会等人才交流洽谈活动，成功举办“百名海外信息技术博士济宁行”、“百名博士泗水行”、“百企金秋·圣地智谷”、“院士专家任城行”、济宁籍博士联谊对接交流等活动，集聚了一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才。

人才载体平台建设实现较大突破。全市目前设立国家级博士后站14家、省级博士后站9家、市级博士后站28家，设立“国家级专家服务基地”1处；市级高技能人才培养示范基地68家、市级技师工作站和技能大师工作室94家，省级技师工作站 5家。中国孔子国际人才联盟初步运行，目前联盟已汇集备选集体成员95家、个人（博士）成员735人。国际人才交流互联互通平台覆盖规模以上企业800余家，信息实时对接功能日益完善，对接效率显著提升，对接成本逐渐下降。

人才引进渠道不断拓宽。在德国、美国、加拿大、日本、法国、英国等15个国家地区设立18处国际人才海外联络站，与德中高级人才交流与经贸合作促进会、美中发展促进会、加拿大蒙特利尔华商会、ASIR中法人工智能与机器人协会、英中科技教育协会等18家海外机构签订了合作协议，聘请了33名海外引智专员；与宁波、上海、南京、武汉、深圳、福州、天津等22个国内经济发达城市建立了“二次引进”友好合作关系；在北京、杭州、武汉等5个城市设立6处国内联络站，覆盖主要发达国家地区和城市的海内外人才引进网络初步建立。

人才服务环境不断优化。积极推进引进高层次高技能人才绿色服务通道建设，及时办理家属随迁、子女入学、医疗保健等业务；对市级以上高层次人才实行一部电话、一个窗口、一名专员、一个小组、一位领导、一项制度的“六个一”服务。同时，在全社会共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，推动全市人才工作再上新台阶。济人研

11月13日，我市举行鼓励社会力量参与高层次人才引进政策与国家“千人计划”专家助力济宁产业园区创新发展现场对接交流活动新闻发布会。