【风险提示】

用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同关系时，对劳动者“不符合录用条件”负有法定的举证义务。

【案情概要】

张某应聘进入某电子商务有限公司，担任销售主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2014年6月1日至2015年5月31日)，约定试用期为3个月，即从2014年6月1日至2014年8月31日；试用期工资3200元。2014年8月31日，也就是试用期的最后一天，张某因突患疾病去医院就诊，医院开具了一天的病假单。2014年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，张某照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2014年8月31日。张某遂提起劳动仲裁申请，要求：支付解除劳动合同的经济补偿金。公司辩称已通知张某未能达到岗位的工作要求，公司将不予录用张某，无需支付经济补偿金。仲裁委查明，8月25日公司已找张某谈话，告知张某因不能达到所聘岗位的工作要求，不予录用张某，公司于8月31日作出了书面通知与张某终止了试用期合同。因公司未能充分举证，证明张某的工作能力达不到其所聘工作岗位的工作要求，终止试用期合同理由不能成立。据此，仲裁委作出了用人单位支付张某经济补偿金1600元的裁决。

【解读评析】

试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司认为张某不能胜任销售主管的工作，但并未能举出充分的证据证明张某不符合录用条件，因此公司不能随意终止与张某的试用期合同。 陈涛