■通讯员 张红运 王昭然

“今后，请你严格落实‘吃住在村、工作在村’的纪律要求，保证每月在村工作时间不少于20天，我们每个工作日会继续通过微信群‘实时位置共享’等方式，对工作组人员随机点名查岗，如再被发现你有擅自离岗行为，就要被组织召回!”近日，金乡县委组织部对驻村工作组的脱岗干部进行了约谈。

为实现“派得出、驻得下、有作为”，充分调动起下派干部在农村一线的工作自觉性、积极性和主动性，夯实“双包双联”工作基础，今年以来，金乡县委组织部持续加强作风建设，建立“每日自查、每周通报”制度，采取党建智慧平台监控、微信群“实时位置共享”、“四不两直”查岗等方式，严抓下派干部管理，被当地干部群众称为“史上最严”的驻村工作管理“紧箍咒”而备受关注。

为帮助下派干部解决后顾之忧，该县明确派出单位“一把手”对驻村帮扶工作质效负总责，健全完善下派办和派出单位“双向”沟通交流机制。每月月底下派办将下派干部履职尽责、实绩成效向派出单位“一把手”发出“一封信”；派出单位将为下派干部及包驻村提供的各类保障、帮扶措施向下派办反馈“回执函”。通过督促派出单位落实帮扶主体责任，及时跟踪了解选派干部工作、生活情况，帮助他们解决实际困难，想点子、出思路，推动工作落实，形成“下派干部当代表，派出单位做后盾，携手共谋图发展”的工作新格局。

对于个别干部存在的工作业绩不达标、不按规定驻村、不胜任驻村工作、违反纪律规定、造成重大工作失误等情形，给予批评教育、严肃问责、召回撤换。今年以来，金乡县累计约谈第一书记8人，下派工作队长6人，派出单位主要负责人7人，召回第一书记1人。被召回的下派干部，当年不得评优评先，取消培养对象、后备干部资格。

通过各种形式的有效监督，给“村官”戴上“紧箍咒”，促使驻村干部真正沉下心、俯下身，身心扎根农村，让帮扶举措与群众需求实现“无缝对接”，真正“驻”在村民的心坎里，融入到群众中。截止目前，全县519名下派干部主动为群众解决困难分级解决各类民意诉求达1390余件，办结率达98%；集中开工建设项目80余个，启动产业发展和培育致富项目116个，带动群众参与达8000余人，新增村集体经营性收入244.78万元帮助发展集体经济，受到群众的一致好评。