本报汶上讯（通讯员 宋毅）汶上县坚持问题导向，注重完善制度机制，在全县利用三个月左右的时间，集中开展了“百日攻坚行动”，推动基层党建工作实现新提升。

明确目标要求，分别确定攻坚内容。根据党组织性质和行业特点，对农村党建明确了村党组织带头人队伍整体优化提升、发展党员、集体经济攻坚销号、软弱涣散党组织集中整顿、村级班子制度建设等5项重点工作；对城市党建明确了综合党委设置、提高经费使用效率、丰富基层治理机制等3项重点任务；对机关、学校、国有企业和“两新”组织党建分别明确履行党建工作主体责任、党组织关系理顺、“党建入章”、创建红帆领航党建工作品牌等工作。同时，部署党支部标准化规范化创建、开展党员管理教育宽松软专项整治等2项共性工作。通过改进不同领域、不同类别党组织的创建标准，引导基层党组织作用发挥更加有效。

完善制度措施，指导推动攻坚行动。建立不胜任不称职村党组织书记台账，开展“三个一批”头雁培育行动，着力优化村党组织书记队伍结构。健全落实村党组织书记县委组织部备案管理制度，全面推行村级“小微权力”清单制度，规范村干部履职用权。实施“拓源强基”工程，拿出不少于60%的计划发展农村党员，确保每村至少有3名入党积极分子。对排查出软弱涣散村党组织，严格落实县乡党政主要负责同志直接包靠制度和“五个一”整顿工作机制，坚持一村一策、综合施治。建立健全村党组织书记遍访农户制度、党员联系服务群众制度、实事承诺评比制度、“民情日报周会审”制度，推动村级组织履职尽责、狠抓落实。研究制定《关于完善社区工作者薪酬体系的实施办法（试行）》，营造诚心留人环境。完善“红帆驿站”功能设置，稳步推进机关企事业单位、党员“双报到”工作，确保民呼我应机制落实见效。

强化督导落实，全面夯实攻坚实效。逐村摸清村党组织带头人情况，建立不胜任不称职村党组织书记台账，今年以来调整撤换村党支部书记57人，从县乡机关选派18人到村任职，优化了农村带头人队伍结构。大力发展壮大村级集体经济，抓好定期分析、薄弱村观摩、“双排名”等制度落实。抓实村情分析研判制度，整顿转化软弱涣散村党组织48个。实施“聚合工程”，建成“红帆驿站”72个，推动236个“共驻共建”项目落实落地。总结推广“民情日报周会审”化解矛盾经验做法，党建引领力不断增强。