本报鱼台讯（通讯员 师厚勋）鱼台县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，推动人才工作与经济社会发展相融互促、同频共振。

健全工作体系。从明责、督责、考责三个环节入手，将年度任务细化分解到各成员单位，印发《2019年度人才工作任务目标及考核实施办法》《2019年度人才工作成员单位一把手抓人才工作责任清单》，将年度任务细化分解到各成员单位，压实职责、集聚合力，由县人才工作领导小组办公室每月进行跟踪督导，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职的良好局面。

实施人才工程。加强高层次人才引进力度，实施“一事一议”工程，积极探索“项目＋人才”模式，柔性引进国家级重点人才专家3人，泰山产业领军人才1人，高校及科研院所专家教授4人；开展“高校英才优选”行动，全职引进硕士以上学历人才9人，留学回国人员4人，重点产业紧缺人才70人。强化本土人才培养，1人获批山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，1人获批市创新创业领军人才，1人入选“齐鲁乡村之星”并进入实地考察阶段。

搭建创新平台。深化“校地合作”，与山东科技大学签订全面战略合作协议，在科技、人才等方面开展全方位合作，设立山东科技大学鱼台技术转移中心和鱼台县招才引智（青岛）工作站，建立长期稳定产学研合作机制。强化企业创新平台建设，安泰矿山设备制造有限公司耐磨铸造合金工程研究中心被认定为省级工程实验室（工程研究中心）；山东水发环境科技有限公司联合中科院研究员共建创新平台，获批国家级重点人才专家工作站。

优化人才环境。加大人才工作资金投入，在人才培养、人才服务、科技研发等方面投入1000万元，提供有力财政保障。加强本土企业家培养管理，着力提升企业家创新能力，组织50名优秀企业家及相关职能部门人员走进山东科技大学“充电增智”、开阔眼界。真情关心关爱人才和企业，中秋国庆期间组织开展高层次人才走访慰问和健康查体工作，积极开展“为企业排忧解难”“人才支持政策送企业”等服务活动，累计发放《人才支持政策汇编》260份，帮助企业及时掌握优惠政策。