本报汶上讯（通讯员 张凯 王业松）今年以来，山东融汇阳城煤矿把技术员队伍培育作为夯实现场管理、破解生产难题、提升安全质效的核心抓手，全方位锻造一支懂技术、善管理、能攻坚、重实干的专业化技术队伍，为矿井安全生产、提质增效筑牢人才根基。

技术下沉一线。阳城煤矿坚持“技术源于现场、服务生产一线”的工作导向，进一步压实技术员责任，推行技术员每月4次全程跟班制度，重点强化巷道新开门地点技术管控，明确要求技术人员全程跟班值守新开门施工。跟班过程中，技术员全程对标作业规程，逐项核查施工合规性，携带测量工具实测巷道成型、工程质量，手把手指导验收员开展实操作业，分析矿压观测核心数据，让每一米巷道、每一根锚杆都经得起检验。

标准前移现场。阳城煤矿创新技术宣讲与交底模式，推行“可视化班前会”模式，把班前会从会议室搬到作业现场。技术员现场交底、班组长现场分工、安监员现场辨识风险，在作业面实现实时协同，促进掘进提效11%。区队技术员利用班前会和周一学习时间制作PPT向职工讲解规程措施，各区队在施工现场放置白板，技术员现场向跟班区长、班组长、安监员进行技术交底。

实战比武砺能。阳城煤矿坚持常态化练兵，将月度擂台赛作为检验技术员、班组长、安监员能力提升成效的重要平台。来自采掘、通防等专业的技术员同台竞技，聚焦现场管理痛点、生产技术难点，晒举措、比成效，以赛促学、以考促干。同时，创新推行井下现场突击测评，没有会议室、没有PPT，考核直接放在井下作业现场，聚焦岗位实操、现场处置、问题攻坚开展实战考核。