本报济宁讯（通讯员 任雪峰 龙吟）近年来，济宁市委市直机关工委着力构建明责、履责、督责贯通衔接的责任闭环，通过厘清边界、压实任务、强化督导，推动机关党建责任落地落实，为高质量发展提供坚实组织保障。

定职明责，校准责任落实“一把尺”。明责方能履责。工委以党章党规为遵循，推行“清单化”管理，让责任主体清晰、内容明确。出台《关于推动市直机关部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，压实党组（党委）书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委专责。编印《机关党建工作常用文件汇编》，制定党支部规定动作清单，使履职有据、操作有章。梳理48条责任事项，形成党组（党委）主体责任、机关党组织专责、党支部落实责任、纪检监督责任“四类清单”，构建起横到边、纵到底的责任体系。

全面履责，拧成协同推进“一股劲”。聚焦主责主业，以机制创新推动党建与业务深度融合。扎实开展“四强”党支部提升和“四好”党员培树，举办“我心向党 时代建功”党课大赛，激发党员先锋意识。建立与部门党组（党委）的沟通会商机制，通过调研督查、列席旁听、座谈交流等方式同题共答、同向发力。加强横向联动，与巡察、督查、考核等工作无缝衔接，联合巡察办印发协作办法，推动党建问题整改清仓见底，凝聚起齐抓共管的合力。

常态督责，织密跟踪问效“一张网”。坚持督在平时、查在实处，优化督查方式，提升监督实效。加强督查队伍建设，出台党建督查人才管理办法，明确“十不准”纪律要求。实施机关党组织分类指导机制，采取“线上+线下”方式开展调研督查，通过座谈、访谈、查证评估工作实效。强化结果运用，梳理共性问题和个性短板，“点对点”反馈并跟踪整改，将整改情况纳入年度考核，推动问题真改实改、落地见效。