■通讯员 李勇 高德敏

“刚入驻时，我们对很多人才补贴和申报流程两眼一抹黑。多亏了楼里的服务站，工作人员主动上门，手把手教我们准备材料，甚至把政策‘翻译’成我们要做的具体事项。”在海能数字经济园，恒旺集团的一位行政负责人指着楼下的服务台感慨道。他所说的，正是任城区仙营街道创新推出的“楼小二”服务模式。

走进这里的商务楼宇，“楼小二”服务站已是一道独特的风景。为了让企业“足不出楼”就能办成事，街道将14类108项政务服务事项集成打包，实现了“一站式审批、零跑腿办结”。

恒旺集团正是这一模式的受益者，在街道的全周期护航下，企业得以心无旁骛地搞研发、拓市场，如今依托两大智造基地，实现了研发设计与全球贸易的一体化运营，全球员工已超2000人。

为缓解企业技能人才短缺的问题，街道将深化政校企合作作为突破口，与济宁职业技术学院建立深度合作，探索出一条以人力资源供给驱动产业升级的新路。2023年10月成立的济宁科创材料科学研究院，通过“订单式”培养模式为企业定向输送技术人才；今年5月建成运营的大数据技术产教融合实践中心，汇聚了行业领军资源，集教学、实训、研发、生产于一体，为企业输送了大量人才。

不仅如此，街道还推动政策红利精准落地，构建了“育雁方阵”服务体系，建立政策兑现清单，主动对接部门，实现了“认定即受益”。在“金融服务进企业”活动中，工作人员深入走访50余家潜力企业，精准解读政策并收集融资需求。截至目前，街道已成功助力辖区企业申请专精特新企业6家、瞪羚企业4家、创新型企业17家，积蓄了丰厚的发展后劲。

成绩取得的背后，是街道干部“铁脚板”走出的亲清政企关系。仙营街道深化科级干部包挂制度，依托“1+N”政策传导网络，实现了对辖区1800余家企业政策信息的全覆盖。今年以来，25名科级干部带队深入一线，送政策、办培训，用务实举措强化了“新‘仙’感”服务品牌，让企业在街道及早扎根、茁壮成长。