■赵颜

思想政治工作是国有企业的“传家宝”和独特政治优势，是保障企业改革发展方向、凝聚职工力量的“生命线”。进入新时代，国有企业如何增强企业思想政治工作的针对性，增强企业的核心功能、提升核心竞争力，成为党务工作者一项艰巨的任务。

新时代国企思想政治工作面临的现实挑战。一是思想观念多元化带来的引领难题。随着信息技术的飞速发展，各种思想文化相互碰撞交融，职工思想观念日趋多元。这种思想多元化趋势使得传统“单向灌输”式的思想政治工作难以奏效。二是工作方式与时代要求的适配差距。传统思想政治工作多以集中授课、文件传达等形式为主，存在形式单一、内容枯燥的问题，与新时代职工特别是青年职工的认知习惯和学习需求不相适应。三是队伍建设与工作需求的匹配不足。部分国有企业思想政治工作队伍存在年龄结构老化、专业素养不高等问题。同时，由于思想政治工作成果难以量化考核，部分人员工作积极性不高，队伍活力有待提升，难以满足新时代思想政治工作高质量发展的需求。

新时代国企思想政治工作的守正之道。坚守理论武装的根本方向。理论武装是思想政治工作的灵魂所在，国有企业党组织必须坚持不懈，将其作为各级党组织“第一议题”和长期政治任务。通过读原著、学原文、悟原理，推动党员干部职工全面把握理论精髓；在做实上见成效，将学习成果转化为破解发展难题的举措和履职尽责的行动。

国企思想政治工作的创新之策。方法创新构建数字化思想政治工作体系。国有企业应加快数字化转型，搭建集学习、互动、服务于一体的思想政治平台，利用微信、抖音等新媒体渠道，以图文、短视频、直播等形式发布思想政治内容，实现教育形式从“静态”到“动态”、从“集中”到“分散”的转变。开展数字化技能培训，提升思想政治工作者数字素养，打造“数字+思想政治”新模式。通过在线讨论、知识竞赛等互动活动，增强思想政治工作的趣味性和吸引力。载体创新——推动与企业文化深度融合。国有企业要以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将其融入企业规章制度和员工行为规范。打造特色党建品牌，通过品牌引领凝聚发展合力。深化“我为群众办实事”志愿服务活动，培育“我为人人、人人为我”的良好风气。机制创新——健全协同联动机制与考核评价体系。打破思想政治工作“单打独斗”格局，建立党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责、全员参与的工作机制。构建“思想政治+”融合机制，将思想政治工作融入生产经营、技术创新、客户服务等各环节，实现党建与业务协同发展。

（作者单位：山东公用控股有限公司）