■王伟

基层党支部书记作为党在国有企业中的“神经末梢”，在推动党建与业务融合中扮演关键角色，发挥至关重要的作用。深入探讨其角色定位与作用机制，有助于增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，实现企业发展与党的建设协同共进。

党建与业务融合的内涵与重要性。党建与业务融合是指将党的建设与企业的生产经营有机结合，实现党建工作与企业发展的同频共振、相互促进。该理念源于对国有企业党建规律的深刻把握，是新时代加强和改进国企党建的重要创新。其核心在于破解党建与业务“两张皮”问题，使党建工作真正融入企业治理全过程，成为推动企业发展的“红色引擎”。推进党建与业务融合具有多方面的意义。政治上，是坚持党对国有企业全面领导的内在要求，确保企业改革发展始终沿正确方向前进；经济上，能将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势；管理上，有助于完善企业治理结构，提升决策科学性和执行力。当前国有企业党建与业务融合已取得明显成效，但仍存在融合机制不健全、深度不足等问题，亟需基层党支部书记发挥更大作用。

基层党支部书记在党建与业务融合中的角色定位。基层党支部书记是政治引领者。作为基层党组织负责人，需宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业坚定正确发展方向，通过组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动企业在追求经济效益的同时履行社会责任与政治责任。基层党支部书记是战略执行的关键推动者。党支部书记需既懂党建又懂业务，参与重要决策，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实。例如，通过建立“党建+项目”等机制，将党组织建设与重大项目建设紧密结合，提升项目运营效率与质量。基层党支部书记是企业文化的塑造者。通过培育具有红色基因的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。借助设立“党员先锋岗”、开展主题党日活动与劳动竞赛等，发挥党员模范带头作用，营造积极向上、比学赶超的良好氛围。

基层党支部书记作用发挥的路径探索。创新工作方法，提升融合实效。积极引入现代管理理念，如将党建工作项目化，明确目标、责任与节点，增强党建工作的规范性和实效性。完善考核激励机制。推动党建KPI与业务KPI联动考核，将党建工作成效与干部晋升、绩效薪酬挂钩，并通过评选党建示范支部等活动树立典型，激发基层活力。加强人才队伍建设。着力培养“既懂党建、又通业务”的复合型人才，推进“双向培养”——把业务骨干培养成党员，把党员培养为业务骨干。构建系统化培训体系，通过专题研修、实地观摩等方式提升党支部书记的融合能力。（作者单位：山推工程机械股份有限公司）