■杨健

在深化改革与高质量发展的双重背景下，系统分析当前国企思政工作的现状与瓶颈，解决企业思想政治工作中存在的问题，为新时代国企思政工作提供理论参考与实践范式意义重大。

当前国有企业思想政治工作存在的问题。一是方式固化，导致国有企业思想政治工作的开展不贴合于企业发展的特点，国有企业思想政治工作的效果不佳、成效不明显。二是相关思想政治理论武装不到位，部分员工对于理论学习的深度、广度不够，理论学习和实践工作之间无法融会贯通，致使面对问题凸显了本领不足、应对无措的现象。思想政治工作人员发现问题、解决问题，应对风险挑战的能力本领不足，影响了国有企业思想政治工作的实效。

国有企业思想政治工作创新变革方向。首先，领导层面要切实履行“一岗双责”。国有企业领导者要提高对思想政治工作重视程度，厚植国有企业思想政治工作是企业发展重要基石的思想信念。认真组织政治理论知识学习，深入开展相关思想政治文化活动，全面调动员工对于思想政治理论学习的主动性、积极性，横到边、纵到底，全方位、无死角开展思想政治工作，确保国有企业思想政治工作取得扎实成效。其次，要创新思想政治工作新方式。国有企业应当加快思想政治工作方式和内容的转变，在传统的“三会一课”“主题党日”等模式基础上，充分利用灯塔—党建在线、微信公众号、内部办公系统等网络平台，加快数字化党建更新迭代，全面推行智能化党建。同时，要进一步丰富思想政治工作内容，不能仅局限于政治理论知识的学习，要将思想政治工作融入员工的生活，做到春风化雨、潜移默化，让员工切实体会到组织的关怀和温暖。第三，要着力推动党建与业务工作深度融合。新形势下国有企业党建工作创新要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣企业发展实际，将党的领导融入公司治理各环节，落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等制度，明确党组织在决策、执行、监督中的权责，确保治理结构融合、领导体制融合、决策机制融合。通过理论创新、实践突破与机制优化，推动党建与业务深度融合，实现高质量发展。

总之，新形势下国企党建创新要以政治建设为统领，以文化赋能为特色，以数字化为手段，以融合发展为目标，构建 “理论有深度、实践有力度、创新有温度” 的党建新格局，通过将党的政治优势转化为企业治理优势、创新优势与发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）