■崔焕荣

国有企业作为国民经济的重要支柱，其政工工作是凝聚职工力量、推动企业发展的重要保障。新时代背景下，国有企业政工工作需在传承中创新，在实践中突破，为企业高质量发展提供坚实的思想基础和组织保障。

新时代国有企业政工工作的重要性。国有企业政工工作是党的建设在企业中的具体体现，具有不可替代的作用。一方面，它通过理想信念教育，将党的方针政策转化为企业的发展动力，确保企业始终坚持正确的政治方向；另一方面，它通过思想疏导、文化建设等方式，化解职工矛盾、增强团队凝聚力，为企业生产经营营造稳定和谐的内部环境。在当前国企改革深化的关键阶段，政工工作更是推动企业转型、激发员工活力的重要抓手。

国有企业政工工作面临的现实挑战。思想观念多元化。随着社会信息传播方式的变革，职工思想受多元文化冲击，传统思政教育模式吸引力下降，部分员工对企业价值观认同度降低。工作方式滞后。部分国企政工工作仍依赖“会议宣讲”“文件传达”等传统方式，缺乏与职工的互动交流，难以适应年轻一代员工的沟通习惯。与业务融合不足。政工工作与生产经营“两张皮”现象突出，未能有效融入企业管理、技术创新等核心业务，导致作用发挥不充分。

国有企业政工工作的创新路径。创新工作理念，强化服务意识。将“以人为本”理念贯穿政工工作始终，从“管理型”向“服务型”转变。通过调研了解职工需求，解决实际问题，如搭建职工诉求反馈平台、完善福利保障体系，增强职工归属感。丰富工作载体，运用新媒体技术。利用企业微信公众号、短视频平台、线上学习社群等新媒体工具，开展形式多样的思政教育。例如，制作“微党课”“榜样故事”短视频，让理论学习更生动；通过线上答题、互动讨论等形式，提高职工参与度。推动与业务融合，融入中心工作。将政工工作目标与企业生产经营目标相结合，在项目攻坚、技术研发等关键环节发挥作用。如成立“党员先锋岗”“青年突击队”，激发员工在岗位上的担当精神；通过思想动员，引导职工理解支持企业改革措施，确保改革平稳推进。加强队伍建设，提升专业能力。选拔培养既懂党建思政、又熟悉企业业务的复合型政工人才，通过培训、轮岗等方式提升其沟通协调能力和创新思维，打造一支高素质的政工队伍。

新时代国有企业政工工作的创新，是应对时代发展的必然要求，也是企业自身发展的内在需要。通过理念、方式、载体的全方位创新，推动政工工作与企业发展深度融合，才能充分发挥其凝聚人心、汇聚力量的作用，为国有企业在市场竞争中实现高质量发展提供坚强的思想保证和组织支撑。

（作者单位：兖矿能源集团）