■杨健

针对当前国有企业思想政治工作模式与新形势下的发展趋势不符这一问题，个人认为，国有企业党建工作创新需紧密结合时代特征与企业实际，以数字化转型为抓手，以深度融合为路径，系统推进党建工作提质增效。

国有企业思想政治工作的现状剖析。一是国有企业对思想政治工作有所忽略。现阶段国有企业在经济发展趋势的影响下，往往将经济利益作为工作中的最主要内容，对员工思想政治工作的提升重视度不够，对于后续的工作发展缺乏合理规划，对员工的工作效率、工作质量都会产生很大影响。二是企业思想政治工作方法不尽合理。国有企业在进行企业的改革过程中会出现很多的问题，对员工思想观念的管理就有非常重要的要求。企业员工应该具备良好的思想政治品质，加强对企业工作投入，确保企业正常的经营管理。三是企业思想政治工作内容不尽合理。时代在不断进步，思政工作却鲜有创新，影响企业的良好发展，不利于企业的工作进程。

新形势下国有企业思想政治工作创新方向思考。一是构建智慧党建新生态。国有企业通过数字化技术重构党建工作模式，实现从传统管理向精准化、智能化的跃升。例如，某集团自主开发的智慧党建平台，构建“1234N” 体系框架，通过“三屏呈现”和“四个平台”，将党建工作标准流程嵌入系统，有效提升了党员教育管理的精准度。二是形成党建业务深度融合新态势。党建与业务融合需从制度建设、思想动员、人才培养多维度发力。构建“党建+”模式，通过组织联建、资源联享、活动联办、发展联促等机制，推动党建与企业改革同频共振，彻底破解“两张皮”难题。将党建工作写入公司章程，通过年度考核评价体系压实责任，实现“两个责任一起扛、两个业绩一起要”。三是推行思想政治工作新方法。在现代国有企业的发展过程中，需要加强对思想政治工作方式的创新。结合实际的工作，采用创新的教学形式开展思想政治教育工作。同时充分利用国有企业自有资源，如：党性教育基地、廉政教育基地等，广泛开展全方位、立体化、灵活多样、喜闻乐见的教育实践活动。四是推进全面从严治党新氛围。健全国有企业全面从严治党体系需从责任传导、监督协同、制度创新三方面着力，通过数字化系统固化责任链条，发展党员流程、支部换届提醒实时预警等，实现监督闭环管理，建立“经常性督查+基础性考核+差异化评价”机制，压实各级党组织主体责任。

总而言之，国有企业需要加强思想政治工作，增强企业凝聚力、向心力，鼓励员工更加积极主动工作，推动企业的思想政治工作和业务工作再上新台阶，为推动国有企业深化改革高质量发展夯实基础。（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）