本报梁山讯（通讯员 李敏）近年来，梁山县紧扣干部教育培训新要求与县域发展实际，以“精准化设班、规范化调训、实效化提质”为核心，全力推动干部教育培训工作提质增效。

精准化设班施教，靶向匹配培训需求。精准划分培训类别、科学设置班次，确保培训 “按需定制”。分类设班覆盖需求，严格对照上级规范要求，全年设置基本培训班次11个、高质量发展专题班次10个、干部履职能力提升班次39个，实现“基础培训+专题提升+履职赋能”全覆盖。按需施训注重实效，2025年上半年，举办基本培训班次7期、培训761人次，高质量发展专题班次4期、培训340人次，履职能力提升专题班次15期、培训604人次；开设 “梁山大讲堂”5期，累计培训790人次，切实将培训内容与干部岗位需求、县域发展重点紧密结合。创新教学方式增强吸引力，积极引入案例教学、情景模拟、现场教学等多元化模式，围绕乡村振兴、基层治理、产业升级等县域重点工作，组织学员深入项目一线开展实地调研与研讨交流，将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时，运用线上学习平台打造“随时学、随地学”的便捷模式，满足干部碎片化学习需求，推动培训从“被动接受”向“主动参与”转变。

规范化统筹调训，筑牢培训质量防线。健全调训管理机制，强化全过程把控，确保培训不漏一人。动态管理精准调度，建立领导干部参训信息动态管理机制与培训台账，加强对上、横向沟通协调，2025年上半年完成市级及以上班次调训22期、调训干部38人次，实现市级以上调训“零差错”。分类组织网络学习，统筹推进线上培训，组织90名领导干部参加“2025年全国两会精神解读”等专题网络培训，组织213人次参加省委组织部“深化十大标志性改革”系列讲座，确保干部“线上充电”不断线。严抓调训细节管理，针对科级领导干部参加省市培训，提前开展训前谈话；对县委党校主体班次学员，落实跟班管理与学风建设要求，以严作风保障培训实效，对关键岗位干部实行“点名调训”“点岗调训”，避免重复调训或漏训。

实效化增强保障，提升培训赋能水平。聚焦培训质效提升，从课程、师资等方面发力，确保培训学有所获、用有所成。强化课程体系建设，在主体班次中增加研讨式教学比例，推动“被动学”变“主动思”；落实领导干部上讲台不低于20%要求，邀请14名领导干部到党校授课。加强师资队伍培育，针对县委党校高级教师少、青年骨干教师成长慢的问题，一方面加强县级专兼职师资培养，另一方面用好高校平台、省市名师库资源，邀请教授、专家来梁授课。严格学习学时管理，及时提醒全县在职干部完成每年学时学习任务，对网络培训实行提前调度，确保学时达标；完善基层干部网络课程选题，积极向上申报优质课程，持续拓宽干部学习渠道。