本报济宁讯（通讯员 王建平 李建坤）太白湖新区牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦创新引领发展，通过强化政策扶持、创新引才模式、搭建优质平台、优化服务保障，全力推进博士后创新实践基地建设，为新区经济高质量发展提供强大智力支撑。

强化政策扶持，构筑人才发展“强磁场”。健全政策体系，出台《“湖纳百溪·才荟太白”人才支持措施》，加强政策宣传，通过举办政策宣讲会、深入企业走访、线上线下宣传等多种方式，广泛宣传博士后政策30余次，提高政策知晓率和覆盖面。创新引才模式，根据博士后科研平台岗位需求，制定博士后招引计划，举办博士后专场招聘会、参加各类人才交流活动6次，引进4名优秀博士后人才来新区创新创业。鼓励设站单位采取柔性引进方式，引进1名博士后人员与企业开展技术研发、成果转化等工作，为企业解决技术难题2项。

搭建优质平台，打造科研创新“主阵地”。加强平台培育，建立省级博士后基地培育库，对有建站意向和条件的企业进行重点培育和跟踪服务。通过政策引导、资源整合、专家指导等方式，帮助企业完善科研条件，提升创新能力，加快建站步伐。目前，已有5家企业纳入培育库。推动产学研合作，积极搭建产学研合作平台，组织设站单位与高校、科研机构开展对接交流活动，促进人才、技术、项目等创新要素的深度融合。目前，鲁泰集团作为全区唯一一家省级博士后创新实践基地，已与同济大学、山东大学、大连理工大学、济南大学等高校和科研机构建立了合作关系，联合开展科研项目3项，联合培养博士后研究人员3人。

优化服务保障，营造拴心留人“好环境”。提供贴心服务，建立博士后服务专员制度，为每位博士后人才配备服务专员，提供“一对一”的贴心服务，协助博士后人才办理进站出站手续、科研项目申报等事项，让博士后人才专心科研创新。目前，服务专员累计为博士后人才提供各类服务20余次。加强生活保障，聚焦“衣食住行学娱”，为博士后人才提供人才公寓，解决了3名博士后人才的住房之忧。协调教育、卫健等部门，为博士后人才解决子女入学、医疗保障等服务事项6次，真正让博士后人才安得下心、留得住身、扎得下根。