梁琨 鲍童

实习生 王雅琪 摄影报道

从传统行业到新兴产业，从烟火日常到高端科技，从手工业者到大国工匠……就业一头连着经济发展，一头连着民生冷暖，是社会稳定的重要保障。

近年来，我市不断拓展就业渠道、完善精准服务、加强技能培训、做优创业平台，在厚植民生福祉上持续发力。去年，全市城镇新增就业6.53万人，城乡公益性岗位新上岗1.1万人，超额完成了“2024年市政府重点民生实事”关于实现城镇新增就业的年度任务目标，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。今年以来，我市聚焦保障改善民生，坚持就业优先战略，推出一系列有力举措促进高质量充分就业，让群众更有盼头，幸福感、获得感不断提升。

创新优服 “职”启新程

毕业在即，校园招聘紧锣密鼓进行中。不久前，济宁职业技术学院举办了一场“春风送岗 职等你来”2025年春季校园招聘会，270余家用人单位带着智能制造、信息技术、现代服务、生物医药等700多个就业岗位到校招聘。

“这次带来的是车间操作员等岗位。在招聘现场，发现同学们不仅专业基础扎实，很多还参与过实训项目，这种实战经验与我们智能化转型需求高度契合。”奇瑞汽车股份有限公司人事专员贾艳接公司安排，特地从青岛来到济宁参加招聘会，现场与100多位学生达成意向。

近年来，我市持续开展“济燕归巢”看家乡、周四“职”通车、“人社服务进校园”、大型校园招聘会等活动，把就业人才政策、优质岗位信息、职业指导服务等内容送进校园。在“进校园”的同时，我市不断创新服务模式，开展“直播带岗”进企业等形式的招聘活动，备受学生们青睐。

“同学们，这是我们宽敞明亮的办公室，休息区也十分舒适……”前不久，任城区“直播带岗”进企业招聘活动走进中联心传科技有限公司济宁分公司，公司负责人化身“导游”，带领直播间观众开启了一场沉浸式参观之旅。从整洁有序的工作环境到充满活力的办公氛围，再到温馨舒适的食堂环境，每一个细节都直观展示在观众眼前。

“企业用人以大学毕业生为主，在公司直播招聘能让学生们更直观了解工作情况。”中联心传科技有限公司济宁分公司负责人林勇介绍，公司从最初的600人攀升至现在的1400人，所在街道、区、市级人社部门给予了有力支持，帮助对接院校、发动本地毕业生举办定向招聘会，大大缓解了企业招聘难题。

为精准搭建市场供需“连心桥”、促进就业“快车道”，市人力资源和社会保障局建立“局长+校长‘访企拓岗’”合作机制，会同驻济高校到县市区开展访企拓岗活动，实地察看重点企业，了解企业经营理念、工作环境、用工需求。对接重点企业、攀登企业与驻济高校联合开展冠名班，从在校生中遴选30至40名不同专业的优秀学生组建虚拟班，构建多元化师资队伍，培养学生向职场转变所需专业素养。同时，以“圣城扬帆”大学生就业创业服务品牌为抓手，凝聚“政行企校”多方协同发力，创建线上线下“圣城扬帆”大学生就业创业服务平台，创新“五色分类管理法”，将已就业、创业、参加技能培训和见习、未就业的学生进行分类管理，通过“铁脚板”上门问需、“网格员”身边服务等方式为高校毕业生提供就业服务。截至目前，累计跟踪服务2万余人次，为2152名困难毕业生发放求职补贴160.56万元。

精准对接 巧促双赢

在曲阜市鲁城街道南池社区，“宝妈”李艳添了二宝后，生活重心转向家庭。一次偶然的机会，她在社区微信群里看到来料加工制作睫毛的零活信息，便抱着试一试的心态报名参加。经过简单培训，她很快掌握了制作技巧，一天能挣100多元。这份工作时间灵活，让她能兼顾家庭，还能补贴家用，李艳对此十分满足。

李艳的成功就业，得益于曲阜市精心打造的“15分钟就业服务圈”。曲阜市依托全市28处“乐业小筑”基层公共就业服务站点，将就业服务触角延伸至社区村居的每个角落。在这里，就业服务不再是遥不可及的“空中楼阁”，而是实实在在的“身边事”。一方面，站点帮助求职者精准匹配培训资源，根据个人技能水平和就业意愿，量身定制培训课程；另一方面，积极收集企业用工需求，开展对口的职业技能培训，让求职者与岗位实现无缝对接。居民在家门口就能享受岗位推荐、政策咨询、职业培训等一站式服务，真正实现了“就业不出村、服务送上门”。

以社区为“圆心”，以社区周边为“半径”，济宁市以解决社区劳动者“就业难”、小微企业“招工难”、基层“治理难”为着力点，通过设置“就业服务驿站”，逐步构建起县、乡、村三级联动的服务管理模式，全力打造“公益岗之家”。

在任城区开泰花园社区“泰·乐业”服务驿站，社区党委书记肖克化身“就业红娘”，四处奔走对接资源。最近，他又成功联系到一批制作木梳的工作，组织10多位社区居民参加简单培训后便迅速上岗。“我们联系的工作简单易上手，社区还提供场地，让大家能安心工作。”肖克说。他们就像“就业管家”，倾听居民需求，为居民精准匹配合适岗位。

如今，遍布全市的“零工驿站”里，类似的好评声不绝于耳。“现在务工市场越来越规范，‘零工驿站’不仅提供就业政策咨询，还帮忙对接用工信息，让我们的收入和权益更有保障。”居民感慨地说。“零工驿站”满足了居民就近就业、灵活就业的需求，进一步完善了就业服务体系，提升了服务质量。

为促进劳动力高质量充分就业，我市深入开展社区微业创建工作，推动就业创业服务向基层下沉，全面提升公共就业服务能力，激活基层平台带动就业创业的活力，构建以“微就业、微阵地、微场景、微组织”为主要内容的社区就业创业服务新格局，为社区居民提供“就近就地”就业创业服务。截至目前，我市初步建立起覆盖全市各镇街的156家就业服务驿站、村级（社区）就业驿站446个，帮扶大龄人员就业74117人。

培训“充电” 厚积“厚发 ”

“今天咱们来学习家电清洗标准化流程，掌握这些技能，大部分家电清洗工作都不在话下。”在邹城市千泉家政零工小站，一场别开生面的“家技能”培训正如火如荼地进行着。学员翟朝菊全神贯注，认真记录着每一个要点。

千泉家政零工小站是邹城市开办的第5家零工小站，也是该市首家行业性零工小站。邹城市公共就业和人才服务中心主任饶志茹介绍，今年，邹城市聚焦各类重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，开展项目化职业技能培训，让职业技能培训更好地促进就业，更具针对性和有效性。

无独有偶，在曲阜市鲁源村，一场民宿管家培训也在热烈开展。在山前居民宿担任客房服务员的刘梅，在此次培训中收获满满。她感慨道：“这次培训真是让我大开眼界！以前我以为客房服务员就是打扫卫生，现在才知道这工作需要专业的知识和技能。交流学习后，我发现了自己很多不足，也学到了优秀学员的长处。”

“我们致力于打造高素质劳动者队伍，将专业技能培训与镇街村居特色产业发展精准对接。按照‘产业需求+培训上门+跟踪服务’的培训路径，让老百姓在家门口就能学到实用技能，在家门口创业就业。”曲阜市公共就业和人才服务中心主任颜丰介绍。

为破解“有活没人干”与“有人没活干”并存的就业结构性矛盾，近年来，我市人社部门聚焦产业需求，强化职业技能培训，编制发布急需紧缺职业目录，涵盖机械、化工、数字技术等领域，2024年开展职业技能培训2.93万人次；依托人事服务专员常态化联系企业机制，开展“访企助力”行动，通过座谈会、调查问卷摸清需求，建立台账并形成培训目录清单，人社部门“一对一”指导企业开展培训，让技能人才与产业需求“同频共振”，共培训在职职工3904人；鼓励县市区结合地方产业和市场需求开发特色项目，打造“一县一品”品牌矩阵，创建便民培训服务圈，采取“送培训入村”等方式开展不同类型的技能培训，让人们就业有更多选择方向。