本报汶上讯 （通讯员 宁磊 续昌辉）汶上县聚力推动政治素质考察具体化、清单化、精准化，围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”，持续细化标准、优化举措、强化运用，切实让政治素质过硬、实绩突出的干部脱颖而出。

谋考察标准之“深”，求量化指标之“实”。聚焦“考什么”，组建部长领题攻坚课题组，采取外出学习、县内调研等方式，反复研讨、充分论证，搭建干部政治素质考察理论框架。印发《干部政治素质考察实施办法（试行）》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面抽象概念具象为28项正、反测评标准，让干部政治素质考察有参考、可执行、能落地。

谋考察方法之“深”，求精准识别之“实”。聚焦“怎么考”，打破个别谈话、集中突击等常规方式，创新组织部长分片包保、进社区进家庭延伸考察、街谈巷议、干部+项目“四位一体”考察模式，既听领导同事评价，也听社区群众、企业负责人意见，既看干部“八小时内”工作担当，也看“八小时外”德行情况。“一人一档”建立政治素质档案，与干部档案“两档并存”，及时、全面为干部政治素质精准画像。截至目前，已开展专项调研19次，听取意见678人次，搜集违规违纪、立案线索360余条，识别发现优秀科级干部222名、“93后”年轻干部102名。

谋结果运用之“深”，求干事创业之“实”。聚焦“怎么用”，建立正向激励、警示提醒、能上能下、跟踪管理4项机制，提拔重用在项目一线和重点工程中素质过硬、实绩突出的干部151名，对11名存在苗头性、倾向性问题的干部进行谈话提醒，2名相关领导干部调离工作岗位。综合研判考察结果，形成领导班子问题清单，及时对21个班子提出调配意见，累计调整班子成员33人次。对干部政治素质存在明显问题的单位，由县委主要领导约谈党组织主要负责人，通过教育培训督促整改落实，切实提高领导班子政治建设水平。