本报济宁讯（通讯员 刘海 秦勇 刘希昆）近年来，济宁能源集团党委认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，着力构建“五推进 五引领”党建工作体系，全面打造“一核双融三服务”党建工作特色品牌，全链条发力推动党员队伍建设整体水平不断提升，筑牢打造千亿级集团的基础基石。

严把“源头”质量，推动党员队伍结构向好向优。“青年党员是国有企业决胜未来的重要干部人才资源。实践中，我们结合企业经营管理实际，坚持内控和外引相结合，着力优化党员队伍年龄素质结构。截至目前，济宁能源集团35岁以下青年党员占比达到15.55%。”济宁能源集团组织人事部工作人员介绍。

济宁能源集团严格把控发展党员入口关，把“抓源头”作为关键起点，优先从生产经营、项目建设一线的高学历、高技术青年人才中发展党员，不断增强党员队伍“体质”。2022年以来，累计新发展35岁以下青年党员183人，占纳新总数的57%。

济宁能源集团将党员发展与人才引进、培养、使用结合起来，大力实施企业版“优才计划”和管培生计划，优先引进是党员的青年人才、退役军人，着力提高新入职员工的党员占比，拓宽高素质专业化年轻党员源头储备。仅在2024年秋季校园招聘中，已签约199人中党员大学生达到80人，占比超过40%，党员队伍的素质结构得到明显优化。

用好特色资源，党员日常教育培训出新出彩。济宁能源集团党委紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，将党员教育培训纳入人力资源规划，与职工教育培训一体谋划、推进和考核。构建多维立体党员教育培训新模式，积极开展常态化、多渠道、接地气的党员教育培训，整合本地特色资源，注重线上与线下相结合，着力提升培训的针对性和吸引力。

依托济宁能源集团党校（致远教育），持续开展“党员进党校”集中轮训，今年以来已培训10批次、覆盖1800多名党员；围绕巩固主题教育成果，在党员领导干部中创新开展了“学党建哲学、悟经营智慧”专题研讨活动；运用济宁丰厚的儒家文化资源，每年举办3期、约150人的党员政德教育专题培训，以道德涵养促进党性修养。

突出岗位建功，激励引导党员发挥先锋模范作用。济宁能源集团党委将“平时看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出”作为检验党员合格与否的行为标准，组织引导广大党员把企业安全生产、经营管理的生动实践作为最好的课堂，在打造千亿级集团新征程中找准坐标、践行宗旨。

“我们常态化开展‘三亮三比一争当’，在党员群体中深入推进‘亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、比贡献，争当服务标兵’系列举措，在生产一线设立500余个党员示范岗及党员责任区，组织每名党员结合自身岗位职责签订承诺践诺书并进行公示，定期讲评总结，有效激发了党员干事创业的内生动力。”济宁能源集团组织人事部负责人说。

济宁能源集团坚持以党员突击队、志愿服务队为载体，围绕保障企业安全生产、推进项目建设、破解技术难题等，组织动员广大党员积极开展岗位建功、服务群众等活动，展现党员担当与风采。权属企业义桥煤矿采掘工区组建党员“老兵突击队”，仅2023年就完成30余项重点难点工程，年采煤量占到全矿产量的40%。

把党旗插在工地上，把支部建在项目上。济宁能源集团积极推行一线党建工作法，坚持“把支部建在工程项目上”，保证党员干部在一线平时看得出、急时冲得上。今年10月上旬，在权属企业港建公司承接的鱼台莱赛尔纤维配套工程现场，面对时间紧、任务重且施工条件较为复杂的现状，项目一线党员不怕困难、敢于冲锋，3座临时挡水围堰一夜合龙，3天排水70万立方，以党建领航工程建设拼出了“加速度”。