本报泗水讯（通讯员 王宾）近年来，泗水县以《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》为遵循，坚持理论与实践结合、严管与厚爱并重，注重在基层一线对新录用公务员进行再考察、再识别、再教育，不断提升新录用公务员试用期管理水平。

淬炼思想，提升政治素养。突出思想统领，坚持以“线上+线下”“集体培训+个人自学”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。切实扣好“第一粒扣子”。在每年新录用公务员的报到首日，县委组织部都会召开座谈会，秉持严管与厚爱并重，勉励他们坚定理想信念、找准角色定位、严守纪律规矩、提高服务本领，做一名让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员。进一步打造多维学习体系。通过初任培训、专题培训、日常轮训等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线和好干部标准，切实提升新录用公务员政治素养。

培养能力，提升解题本领。坚持“跟踪培养”与“实践锻炼”同步，帮助新录用公务员持续提升各项能力。坚持“1+2导师”传帮带制度。为每名新录用公务员明确一名班子成员担任“思政指导员”、一名业务骨干担任“工作领航员”，建立管思想、管工作、管作风的传帮带体系，做到工作有指导、生活有监督、困难有帮扶。强化一线实践锻炼。分批次选派新录用公务员到项目建设、乡村振兴、基层治理、服务窗口等一线轮岗实践，在深入了解基层事务、体验一线岗位职责的过程中切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，尽快适应岗位需要、完成角色转变，不断提高履职能力。

立体考核，提升准入门槛。建立“平时考核+日常监督+期满考核”体系，督促新录用公务员跑出成长成才加速度。做细做实平时考核。坚持定性与定量相结合，设置德、能、勤、绩、廉五方面共性指标和个性指标，统筹抓好“月评+季考”工作，一个考核周期结束后有针对性地开展表彰表扬或提醒谈话，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，促使新录用公务员勤勉履职、担当作为。从严从实开展试用期考核。严格试用期满转正考核程序，压实考核责任，个人总结、民主测评、部门鉴定、单位定等、上级审批等程序一关一关过，切实把不合格的试用期人员拒之门外。对于表现良好、考核合格的试用期人员及时任职定级，表现不好的，延长试用期或按照程序取消公务员录用资格。