本报微山讯（通讯员 满彬阳）今年以来，微山县坚持动态化考察识别干部，在重点项目建设一线举办干部“晒绩亮单+赛绩示能”活动，一月一公示、一季度一评价，把考人与考事结合起来，实现从“被动式管理”向“动态化考察”转变，以“考得准”促“干得实”。

“晒绩亮单”考准干部。坚持把一线作为评价干部形象作风的“镜子”、衡量干部业绩担当的“尺子”，聚焦全县33个挂图作战重点项目，开展“嵌入督查式”考察，在项目建设一线察干部担当精神、察干部工作思路、察干部攻坚能力、察干部工作业绩，了解干部干事创业的劲头、作风和魄力。每月底和每季度末形成干部实绩纪实工作月报、季报，公示干部包保项目推进情况，晒成绩、找差距、提对策，做到每个项目推进有事实有数据。通过动态化实绩记实，不仅有利于领导干部掌握自身工作情况、捋顺工作思路，也为组织部门准确掌握干部状况和工作绩效提供了第一手资料。

“赛绩示能”激发活力。将选拔与任用、奖优与罚劣结合起来，每季度末围绕项目推进情况，采取领导评价、现场考察调研、知情干部群众随机访谈等方式，从“工作业绩、敬业精神、攻坚能力、担当精神、服务群众”等方面，挖掘“两头”干部，记录干部的履职情况、鲜活事例，评判干部的政治素质和能力担当，及时通报典型案例。通过“晒绩”“赛绩”，对出现问题的干部采取通报批评、提醒谈话等方式，督促找准问题差距，及时整改，迎头赶超。对攻坚克难、实绩突出的干部在评先树优、晋升职级、调整使用等方面予以优先推荐，让那些既想干又能干善干的好干部充分涌现出来，形成模范示范带动作用，树立起支持敢于探索、鼓励实干担当的鲜明导向。