本报梁山讯（通讯员 李若林 杨玉建）近年来，梁山县总工会聚焦产业工人队伍建设改革目标，凝聚“产改”合力，锚定建设“七个梁山”，坚持“三聚”赋能，强基提质，积极探索产业工人队伍建设改革的“梁山路径”，取得了较好的经济效益和社会效益。

创新竞赛聚效，提升产业工人发展动力。把提升职工技能素质作为“产改”重点，努力为梁山振兴发展蓄势赋能。盯牢契合点，开展职工劳动和技能竞赛。县政府出台竞赛实施意见，成立竞赛委员会，广泛开展劳动和技能竞赛。建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，实现了职工提技能、企业增效益、全社会尊重人才的良好效果。

找准突破点，构建县、乡、企业系统化竞赛格局。充分发挥高技能人才的示范引领、技术创新作用，推动企业职工把小发明、小革新、小设计、小建议等“五小”纳入企业创新体系。积极争取省级就业补助和职业技能提升行动资金，激励引导产业工人练本领、提技能，建设技能人才发展梯队。

维护保障聚心，提升产业工人获得感。6月20日，在梁山县工人文化宫，运输行业工会联合会成立，众多货车司机加入了工会组织，49家物流运输企业的103名员工有了县总工会这个“娘家人”。邀请医生、律师以及心理咨询师来到现场，为司机朋友们提供健康义诊、法律和心理咨询。现场还为103名新入会货车司机发放入会礼包，组建了梁山县劳模工匠技术服务队，深入企业办实事解难题，助力企业健康发展。

参与激励聚能，增强产业工人归属感。让职工更多参与民主管理，提升产业工人的主人翁地位。深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，为高技能人才发挥作用搭建平台。设立职工创新补助资金，加大对一线技术工人创新支持力度。近年来，各级产业工人和企业技术人员劳动模范占比达60%以上，去年获评省劳模的7名职工全部来自生产一线。以群众性精神文明创建活动为载体，全面塑造新时代梁山产业工人良好风尚。

去年以来，梁山县组织线上招聘50余场次，在线发布招聘岗位6200余个，城镇新增就业3200余人，农村劳动力转移就业3100余人。通过“产改”，产业工人队伍素质明显提高，经济收入逐年增加，呈现出前所未有的可喜局面，发展前景广阔。