本报梁山讯（通讯员 张继磊）为破解离退休干部党组织与社区党组织融合不深问题，梁山县建立融合共建“四个机制”，有效消除部分社区未建立离退休干部党支部的“空白点”，扎实推进离退休干部党建融入城市基层党建大格局。

实行“一体化”统筹机制。将离退休干部党建工作纳入全县基层党建大格局，一体化统筹、一体化部署。制定印发全员抓离退休干部基层党建工作办法，成立离退休干部党建重点工作推进专班，联系指导全县离退休干部党支部。采取平时联系和集中调研相结合的方式，重点围绕机关事业单位及社区离退休干部党组织的基本设置、组织生活、阵地建设等，开展现场调研，深入了解工作开展情况、存在问题，解决共建“后顾之忧”。今年共集中开展调研5次，新建5个社区离退休干部党支部，规范设置7个机关事业单位离退休干部党支部，将8处社区党群服务中心、30处红帆驿站作为离退休干部党组织共享活动站，有效破解缺少活动阵地、活动难以开展等问题。

落实“双报到”融合机制。制定《梁山县推进机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建项目工作方案》，推行“双报到”机制，引导离退休干部党组织、党员到社区“双报到”，推动学习活动融入社区。探索创新“荣退+报到”模式，邀请管理单位和居住社区党组织书记参加荣退仪式，分别介绍老同志自身需求、社区学习及活动参与情况，实现从退休到报到的无缝衔接。建立定期提醒制度，提前掌握干部退休时间，了解新退休干部情况，下发工作提醒单，督促县直部门、镇街区及时开展组织谈话，引导新退休干部到社区报到。目前，已下发工作提醒单21份，40个离退休干部党支部、1300余名离退休干部党员到社区报到。

深化“契约化”共建机制。印发《梁山县离退休干部党组织“契约化”共建实施方案》，用党建共建的“红线”将活动开展、志愿服务、居家养老等涉及离退休干部生活的各个方面串联起来，形成“管理服务在单位、发挥作用在社区”的管理机制。发挥“霞满水泊 银卫先锋”等3个党建联建组织集群效应，将联建组织的党建品牌、联建项目、服务活动打包入社区。目前，8个离退休干部党支部、3个党建联建组织和5个社区签订了党建共建协议，开展传承红色基因、助力红色物业、理论宣讲、关心教育下一代等志愿服务50余场次，带动300余名老同志在活动中当先锋、献余热。

建立“清单化”推进机制。围绕老干部的特长优势和兴趣爱好等制定“资源清单”和“需求清单”，聚焦社区社会治理和阵地场所等建立“需求清单”和“资源清单”，每月发布双向“需求清单”和“资源清单”，并建立“服务清单”，就“我需您帮助·我可帮助您”形成双向服务项目，明确服务内容、推进措施、完成时限。制定“提醒清单”，不定期对服务项目完成情况进行督促。将组织离退休干部党员参与观看全国离退休干部网上专题报告会、“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研等具体任务纳入共建项目，实现离退休干部党组织与基层社区党组织组织互促、党员互动，共织离退休干部党建和城市社区党建“一张网”，形成共建“一盘棋”。