本报微山讯（通讯员 满彬阳）近年来，微山县高度重视中层干部培养工作，创新实施“决胜中层 赢在执行”工程，坚持从“精选、优育、严管、善用”四个维度，锻造堪当县域经济高质量发展重任的中坚硬核力量。

拓宽选人渠道，精准考察识别。将识别功夫下在平时，发挥县干部队伍建设指挥部一线调研“探头”作用，坚持在重大任务、急难险重、复杂严峻环境中，发现识别优秀中层干部。建立常态化专题调研、信息收集、分析研判、结果运用机制，坚持每年开展全覆盖式中层干部专题调研，考准考实干部实绩表现，逐人形成报告单，画准“全息像”。建立优秀干部储备库，实行“绿蓝黄红”四色动态管理，定期分析研判，动态调整人选。目前，挖掘储备各领域优秀中层干部240余人。

加强教育培训，淬炼过硬本领。用好用活微山湖红色资源、优秀传统文化资源，组织开展各类思想政治教育、党章党规党纪教育、政德教育活动，引导中层干部树牢和践行正确政绩观。开设“决胜中层、赢在执行”大讲堂，围绕“我的岗位我负责”“我的业务我来讲”等主题开展“科长讲给科长听”“科长局长（镇长）面对面”等系列活动，形成“干部教、教干部”的良好氛围。今年以来，全县各单位组织选派中层干部到先进地区考察学习300余人次，开展中层干部专题教育培训班次88期，开展干部上讲台活动180余次，累计培训1.6万余人次。

健全赛马机制，搭建展示舞台。从县级层面、部门行业系统、机关单位内部三个领域部署开展“科长擂台赛”“业务大比武”“述职评议”等活动；组织开展考核指标“揭榜挂帅”攻坚、“百名中层破百题、争先扛旗勇担当”等行动。今年以来，举办全县各层次中层干部擂台赛64场，中层干部领衔攻坚全县重点破题项目立项105项，选派到乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线摔打历练800余人次，积极营造了比学赶超的浓厚氛围。

从严监督管理，落细关爱措施。深入开展“不担当不作为乱作为假作为”“中梗阻”突出问题专项整治，组织开展谈心谈话，及时了解掌握中层干部苗头性倾向性问题，加强教育提醒，常态化抓好干部作风建设。稳妥有序推进全县各层级、行业、领域重点岗位中层干部内部轮岗交流、跨部门行业交流、培养性交流等。扎实推进“三个一批”用才计划，对执行力强、成绩突出、群众公认的，大胆提拔重用一批；对综合素质好、发展潜力大的，重点培养一批；对执行力差工作长期处于落后状态的，交流调整一批。去年以来，推进重点岗位中层干部轮岗交流133人次、提拔重用214人次，进一步优化了干部队伍结构，激发了干事创业热情。