本报泗水讯（通讯员 鲍长啸）泗水县严格落实党中央大兴调查研究之风相关规定，以干部“青蓝成长”工程和“泉乡菁英·青年标兵”系统工程为抓手，组织年轻干部围绕县域发展需求、解决基层实际困难问题等开展调查研究，着力提高年轻干部履职能力，推动年轻干部成长成才。

聚焦重点选题。组织“青蓝成长”工程帮带的年轻干部，聚焦县委、县政府中心任务与重点工作，突出问题导向和目标导向，在乡村振兴、基层党建、服务民生、信访维稳、招商引资、项目建设、产业融合发展等方面，与帮带导师共同商定1个调研课题，对调研课题的调研内容、调研方式、调研成果转化等方面进行商讨。去年以来，137名年轻干部共选题143个，形成15篇高质量的调研报告。

导师帮带破题。充分发挥帮带导师作用，带领年轻干部在一线调研，对调研方式、调研方法、调研内容、调研结果等方面进行全方位、立体式指导。年轻干部因地制宜统筹用好座谈访谈、问卷调查、实地考察、统计调查、抽样调查等多种调研形式，通过听、查、访、看、问等方式，深入农村、社区、企业、项目一线等基层单位开展调查研究，掌握实情、把脉问诊，分析问题、剖析原因，举一反三采取改进措施，切实解决群众的难点堵点问题，积累开展群众工作的实践经验，提高解决具体问题的能力。去年以来，结合调研工作，破题60余个，为群众办理实事70余件。

擂台比武答题。实施“泉乡菁英·青年标兵”系统工程，接续举办三期“泉乡菁英擂台赛”，向全县35岁以下年轻干部广发“英雄帖”，186名年轻干部围绕“年轻干部如何弘扬新时代泗水精神”这一主题，从产业发展、乡村振兴、招商引资、项目建设、社会治理5个方面进行比武展示、同台竞技，共计23名干部被授予“青年干部标兵”荣誉称号，并将5篇优秀调研报告进行展播，引导广大年轻干部将调查研究贯穿于工作全程，为推动泗水县高质量发展贡献力量。