■宋凡芳

国有企业基层党组织建设在新时代被赋予新的历史使命，不仅是党的政策方针在微观层面执行的落脚点，也是提升企业竞争力，构建和谐劳动关系的关键推手。基层党组织保证党的理论和战略部署在企业中得到精准贯彻，同时通过提升组织力，为企业发展提供坚强的政治引领和组织保障。那么，加强和改进国企基层党组织建设有哪些路径呢？笔者认为主要有以下几个方面：

创新学习载体，构建多元化学习平台。除传统“三会一课”外，引入在线学习、微课堂、移动党校等新型学习渠道，满足不同年龄层党员的学习习惯，确保理论学习的即时性和便捷性。设立实践项目组，举办研讨分享会，通过“学习标兵”激励机制，增强学习的实效性与吸引力。

创新服务模式，把党建融入服务。党建必须与实践工作相结合，融入到各项服务中。例如在后勤服务工作中，可引入智能化技术，打造智慧后勤服务平台，简化服务流程，提升响应速度，根据职工反馈推出灵活服务项目，如弹性食堂时间、健康服务站等。

党风廉政建设与组织建设并重。建立组织生活质量提升计划，丰富组织生活的形式与内容，提升组织生活质量。明确支部书记为第一责任人，细化党风廉政建设责任清单，推进后勤服务透明化，健全监督机制，确保后勤服务廉洁高效，营造清廉高效的服务环境。

深度融合党建与业务，推动绿色发展。将党建元素融入企业战略规划，形成党建与业务双轮驱动。例如在后勤工作中，成立党员攻关小组解决后勤管理难题，举办绿色主题活动，将绿色发展纳入绩效考核，形成发展合力。

打造特色“暖心+”党建品牌。加强和改进基层党组织建设，一个重要的措施是打造特色党建品牌。在品牌建设过程中，党支部重视党员的理论学习与业务能力同步提升，通过“三会一课”、星级评定等制度，强化党员队伍素质，确保中央决策部署与精神得以落实。同时鼓励他们在实践中发挥先锋作用，促进党建与业务深度融合，构建以“爱心、贴心、知心、安心”为核心的“党群服务朋友圈”，依托“1+1+N”帮扶机制，精准对接职工需求，通过常态化的交流与活动，增强党群联系，提升组织凝聚力。

提质增效与党员示范带头。通过网格化管理、党员先锋岗等举措，后勤服务中心实现了管理精细化与服务高效化。例如，党员负责的仓库管理改革使采购成本大幅下降，老党员带动的资源循环利用节约包装费用，这实证了党员在提质增效中的关键角色，激发了职工的工作积极性。

实践证明，通过深化理论武装、服务创新、组织优化、党建与业务融合等策略，国企基层党组织能有效激发组织活力，为国企在新时代背景下的高质量发展提供坚实的组织保障。（作者单位：山东兖矿轻合金有限公司）