■陶雄飞

思想政治工作是国有企业的“传家宝”。新时代新征程，要求国有企业思想政治工作必须始终保持生机活力。新问题新矛盾，要求国有企业思想政治工作必须在政治引领、宣传机制、倾听民意上持续加力，推动思想政治工作“软实力”进一步转为国有企业高质量发展“硬支撑”。

坚定强引领，在“夯基础”上持续加力。将思政工作融入学习教育，结合国有企业实际，制定理论学习宣传贯彻方案，引导各级干部发扬“挤”和“钻”的精神，花精力读原著、学原文、悟原理，常态化开展宣传贯彻新时代党的创新理论系列活动，凝聚奋进力量。以例会、班前班后会或研讨交流会为载体，运用思政课、视频微党课等形式进行党的理论政策宣讲。结合新时代国有企业思政要求和对象的思想特点，打破传统思政工作的思维桎梏和藩篱，善于运用新时代党的创新理论，创造性地做好职工的思想政治工作，用科学的力量武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用中华优秀传统文化凝聚人。

传播正能量，在“主旋律”上持续加力。搭建媒体矩阵，提升“影响力”。新媒介正在时刻影响着人们的生活样态，国有企业思政工作要充分利用“互联网+”，构建媒体矩阵，以正面宣传为主导，把思政工作融入到政策形势、主题等各类宣讲中，充分发挥新媒介优势，不断提高主流思想舆论的影响力和公信力。创新方式方法，增强“亲和力”。将思政教育延伸到网络空间，探索开发适合国有企业的思政教育媒介，不断创新思政教育内容，通过职工喜闻乐见的弹幕、评论等功能设置，调动职工参与学习教育的积极性。强化典型选树，激发“担当力”。将思政工作与评先树优相结合，通过新媒介分享先进典型的事迹和经验，弘扬主旋律，扩大先进人物的影响力，让职工沉浸在“看得到、听得到、体会得到”荣誉氛围中，不断激发为企奋斗的动力。

开拓新渠道，在“暖人心”上持续加力。畅通渠道，搭建企业与职工的“连心桥”，倾听职工“零距离”。通过开通电话热线、电子邮箱，公开领导联系方式，增设意见箱，填写职工思想动态卡，定期开展领导干部下基层等活动，切切实实了解职工的急难愁盼，主动解疑释惑，促进干群关系健康发展。关注心声，搭建党工群团与职工的“连心桥”，服务职工“零距离”。将职工的物质关怀和精神关怀融入到党工群团的日常工作中，通过结对子、师带徒，开展集体生日会、交流分享会，开设卫生室、心理咨询室、妇女之家、体育活动室、创新工作室等方式，不断提升服务职工群众的质效，增强职工的归属感和幸福感。创新活动，搭建职工与职工的“连心桥”，凝聚职工“零距离”。结合重点节日或企业纪念日，足球、篮球、摄影、朗诵、写作、书法等职工兴趣协会活动“多管齐下”，有文有武、有静有动，汇聚兴趣相同的职工，加强职工之间的情感交流，促进职工团结友爱，让企业充满生机与活力。

（作者单位：济宁能源发展集团）