本报微山讯（通讯员 陈浩然 张淦）微山县聚焦年轻干部培养，坚持问题导向和目标导向相结合，启动“扬帆微山湖”年轻干部培养工程，选派优秀年轻干部在乡镇（街道）、县直部门单位之间进行双向实践锻炼，助推年轻干部能力素质提升。

精准选派交流干部。出台《年轻干部双流交流实施方案》，坚持把干部交流与全县高质量发展需要紧密结合，针对部分机关年轻干部基层历练少、群众工作经验不足，乡镇年轻干部长期埋头基层容易造成站位不高、视野不开阔的实际问题，在交流干部的年龄、学历、工作经历等方面有针对性地提出具体要求，科学合理设置资格条件，做到精准选派。经过党组织推荐、面试等环节，从全县公开选拔78名年轻干部，分别在县直部门或乡镇（街道）交流。

精准选择交流岗位。坚持人岗匹配、供需对接原则，综合考虑岗位工作要求、相应专业、能力条件、个人意愿等条件，分别安排到县直综合部门、重点乡镇等交流锻炼。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到5A景区建设、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查信访等“吃劲”岗位上磨砺，促进成长成才，切实增强年轻干部处理复杂问题、做群众工作的能力。

精准实施管理保障。实行党政正职导师帮带制度，针对年轻干部基层经验不足、岗位磨炼不够、处理问题能力欠缺等问题，由派驻单位党政“一把手”一对一帮扶。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作等10个方面的专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。建立“双向交流”干部实践锻炼管理台账，把派驻单位的工作表现反馈原单位主要负责人并记入年轻干部执行力档案，作为评先树优、提拔任用的重要参考。