本报嘉祥讯（通讯员 嘉祖轩）党的二十大报告提出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”年轻干部是党的事业的接班人，建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍，攸关全局，影响长远。嘉祥县积极探索建立选拔任用、教育培养、实践锻炼、跟踪管理等机制，推动年轻干部队伍整体素质不断提高，为县域经济社会发展注入了新活力。

坚持从严教育，提升年轻干部综合素质。始终把党的政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课程，设置专门教学单元，充分利用党校、干部政德教育基地等教育资源，加强年轻干部理想信念教育、宗旨观念教育和为政之德教育。今年以来，举办中青年干部培训班、优秀中层干部示范培训班等各类重点班次7期，累计培训年轻干部400余人次。实施“立根铸魂、赋能强基”行动计划，以基层社会治理、工业经济高质量发展、法治政府建设等专题为基础，举办嘉沐春风夜讲行动系列专题培训班7期，邀请县级领导干部及相关部门单位负责同志、业务能手上台授课，累计培训干部800余人次。坚持“请进来”和“走出去”相结合，加强与国内高校等高端培训机构合作，邀请优秀师资来县内授课，组织学员赴井冈山、江苏、浙江等国内先进地区及知名高校共举办外出高端班次5期，加强干部专业知识、专业能力、专业作风培养。强化警示教育，通过参观警示教育基地、观看廉政教育片、听廉政案例课、作述责述廉报告、开展廉政谈话等方式方法，把党风廉政建设寓于日常管理，筑牢年轻干部廉政勤政的思想防线。

坚持精心培养，强化年轻干部实践锻炼。针对年轻干部队伍中存在的思想不够解放、眼界思路不宽、专业能力专业精神不足等问题，不断探索年轻干部培养锻炼方式方法。实施年轻干部系列培养锻炼计划，从县直部门选派23名干部到中直省直部门进行为期一年的学习锻炼，重点了解掌握中央、省最新政策精神，近距离学习上级部门的工作理念、工作标准、工作方法，提升工作标杆和业务能力；计划分三批选派30名优秀年轻干部到江苏省无锡市锡山区、江阴市学习锻炼，重点学习经济发达地区在城镇建设与规划、金融融资、园区建设、招商引资等方面的发展理念、先进经验，立足发展新形势新任务，进一步推进干部解放思想、开阔眼界、增长才干，目前已派出第一批10人。围绕全县重点项目、重大工程、重要事项需要提供干部力量，累计选派528名突击队成员到一线实践锻炼，助推重点工作提速增效，让干部在谋划布局、项目推进、问题破解中补短板、强弱项，壮筋骨、长才干，提升服务高质量发展和解决实际问题的能力。坚持精准选派、精准管理、精准服务的原则，建立临时党组织，健全管理制度，强化监督考核。

坚持择优选任，树牢正确用人导向。严格落实新时代好干部标准，树牢“六个标尺”“三个导向”，对政治素质过硬、重大斗争中能够挺身而出、急难险重任务面前有立功表现的优秀年轻干部及时选拔使用。构建科学精准的知事识人体系，研究制定《嘉祥县常态化一线考察识别办法》，将考察了解优秀年轻干部情况作为重要内容，综合运用年度考核、干部队伍专题调研与重大事项跟踪考察相结合的方式，把深度访谈、查阅资料和实地调研有机结合起来，把民主推荐、日常监督信息、年度考核结果有机结合起来，切实将年轻干部情况了解准、掌握透。注重在工作一线选拔任用优秀年轻干部，对重点项目或重大工程建设中作出突出贡献的干部及时选拔使用，对承担市考县指标连续两年保持全市第一的县直部门有关科室或所属事业单位负责人优先考虑，对在年度考核中记三等功的、获得嘉奖的干部同等条件下优先考虑。坚持事业为上、人岗相适，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大力选拔对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部充实乡镇领导班子，近年来提拔（重用、晋升职级）“90后”干部32名。

坚持动态管理，强化年轻后备干部储备。充分运用年度考核、干部队伍专题调研、重大事项跟踪了解等方式，及时发现、储备一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。制定《嘉祥县公务员平时考核实施办法（试行）》，常态化收集干部执行力信息；开展专项考核，将重大工程、重大任务、重点项目日常督查考核，重点项目、重要事项工作完成情况等纳入考核内容，注重从重点项目、乡村振兴等一线考核干部。开展干部队伍专题调研，加强对年轻干部政治素质、工作实绩、专业素养、性格特点、发展潜力等方面分析研判，将年轻干部信息库分10个专业类别分类管理，重点储备一批熟悉经济金融、招商引资、城市规划、乡村振兴等领域的高素质专业化年轻干部。加强中层干部管理，先后研究制定《嘉祥县中层干部选拔任用有关事项报告备案办法》《关于加强中层干部队伍管理的办法（试行）》等文件，进一步规范中层干部选拔和调整程序，推动优秀干部、年轻干部和专业化干部资源合理流动。通过“比选”担任中层正职58人，新任职中层干部136名，其中35周岁以下的51名，“90后”干部37名，激发了干部队伍“一池春水”。