本报嘉祥讯（通讯员 曹颖）嘉祥县审计局创建“正向引导、实绩留痕”考核机制，着力在公务员平时考核上“做足功课”，确保公务员平时考核工作考准考实。

明确评价范围，完善考核体系。围绕工作目标、工作措施、工作作风、综合能力4个维度，明确工作质效、协同合作、廉洁自律等17项评价标准，精准构建公务员平时考核体系，对公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面进行“全方位、立体化”测评。规范考核程序，细化考核流程。公务员每月上报个人工作小结，科室分管领导根据其工作表现，通过公务员平时考核系统线上打分，单位主要领导根据打分结果和平时掌握公务员工作实绩提出评鉴建议，确定平时考核等次，组织部对考核等次进行审定，并将考核结果及时向本人反馈，形成个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈的全过程闭环。强化结果运用，落实正向激励。年度考核好等次人员从平时考核好等次累计次数达到3次以上且无一般、较差等次的人员中产生，在公务员职级晋升、评先树优、干部任用时优先考虑、重点倾斜；对表现较差的干部及时约谈，督促整改，必要时调整工作岗位。通过平时考核，进一步激励了审计人员认真履职尽责，在全局形成了担当作为、真抓实干的良好工作氛围。