本报邹城讯（通讯员 吕大庆）今年以来，邹城市坚持将干部教育培训作为基础性、先导性工作，在创新课程形式、建强师资队伍、推动课程共享上下功夫、寻突破，进一步整合培训资源，推动全市干部教育工作提质扩面。

坚持线下线上，打造立体课堂。在线下，充分发挥市委党校主阵地、主渠道的作用，围绕市委市政府重点工作，举办全市领导干部党的二十大精神专题学习班、全市中青年科级干部素质提升培训班、全市村（社区）党组织书记培训班等重点培训班次，开设邹鲁干部大讲堂，培训学员8500余人次。在线上，充分发挥互联网覆盖面广、传播快捷、教学资源丰富等功能优势，利用“腾讯会议”视频授课，举办27期培训班，邀请国内知名高校相关专家学者作专题辅导，组织党员干部参加在中国干部网络学院、山东干部网络学院举办的网络培训班9期，做到疫情之下不停学。

坚持内培外引，建强师资队伍。每周开展教学交流研讨、集体备课，邀请专家学者作专题报告，组织教师赴国内高校、党校和党性教育基地考察学习，选派教师到大束镇（首批山东省乡村振兴齐鲁样板省级示范区）、太平镇（全国综合实力千强镇）等镇街和市农业农村局、市商务局、市信访局等部门挂职交流，多措并举加强党校师资队伍建设。面向党政领导干部、专业技术人才、基层党组织书记和各类先进典型，选拔政治素质好、理论水平高、业务能力强、实践经验足的优秀人才82名，作为市委党校兼职教师，纳入全市师资库管理。同时，在外出培训时，注重收集各地优秀师资信息，将授课质量较好的31名高校教师纳入到外部师资库中，根据培训需求选择使用。

坚持课程共享，扩大培训范围。探索实行“1+N”培训模式，在举办培训班或者邹鲁干部大讲堂时，根据实际需求设立多个分会场，组织有关联性的干部同时学习，扩大培训覆盖面。比如，在举办全市社会治理能力专题培训班时，与社区党组织书记论坛相结合，组织社区党组织书记一同收看；举办乡村振兴专题讲座时，除了农业农村系统干部听课，同时组织基层村干部、第一书记一同学习。真正打破了干部培训受时间、空间的限制，实现邀请一名专家、全市受益的效果。