本报梁山讯（通讯员 李元常）为持续打造“六心组工、梁山先锋”党建品牌，梁山县实施“梁”师益友·青蓝“组”队年轻组工干部成长成才计划，通过创新帮带方式、明确导师职责和学员任务、强化激励机制等方式，系统化推进年轻组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

创新帮带方式。采取个人自荐、组织推荐等方式，为每名年轻组工干部分别明确1名副部长为思想工作导师，1名科长为业务帮带导师。举办帮带组队仪式，组织签订《梁山县委组织部“梁”师益友·青蓝“组”队计划协议书》，为18名导师颁发聘书，持证上岗，进行公布，设置为期1年的帮带周期。采取帮带导师为学员量身制定赋能清单、建立成长档案，帮带学员月度汇报、季度座谈、年度展示的方式，督促学员交流工作经验，分享成长心得，组织导师学员进行“双向评议”，强化跟踪管理。

压实导师职责。紧盯帮带学员的“短板”，压实帮带导师职责。思想工作导师突出习近平新时代中国特色社会主义思想学习，掌握帮带学员的思想政治表现，通过指导学员每季度完成1次理论专题研究、每半年形成1篇政治理论文章的方式筑牢学员理论基础，以每季度开展1次谈心谈话、每半年开展1次廉政谈话的方式锤炼学员工作作风；业务帮带导师根据导师自身工作经验、帮带学员的发展方向和规划，实施1项成长计划，每半年与帮带学员共同完成1项调研课题，将帮带课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿。

明确学员任务。根据学员赋能清单，为学员制定任务，督促学员端正态度，提高“五项能力”。结合党的二十大精神学习，集体组织开展理论宣讲，提高政治能力；积极参加培训学习，每半年形成1项调研成果，提高研究问题、解决问题的学习能力；每月参与1项重点工作，开拓视野，提高工作能力；日常积极参与“梁组先锋”志愿服务，至少认领1次联建社区群众微心愿，帮扶弱势困难群体，提高服务群众能力；积极参与“六心组工、梁山先锋”系列活动，形成说了算、定了干、按期完的落实闭环，提高执行能力。

强化激励机制。将“梁”师益友·青蓝“组”队工作开展情况纳入“一流科室”“创新标兵”评选的重要内容，推动与中心工作、重点任务等有机结合，按照学员工作实际情况分别定制不同的量化清单，突出抓好落实，提高整体工作效能。每月开展导师学员“双向评议”，将协议期内的12次“双向评议”量化汇总，对帮带导师和学员分别进行排名，结果作为帮带导师和年轻组工干部年度考核、评先评优、选拔任用的一项重要依据，对表现突出的通过适当形式予以鼓励，确保“梁”师益友·青蓝“组”队计划取得实效。