本报邹城讯（通讯员 姜轲）近年来，邹城市紧盯选人用人“关键环节”，将风险防控机制融入动议推荐全过程，从抓实前期调研、强化风险防控、严格推荐把关入手，全面防范干部动议过程风险，为防止干部“带病提拔”、整治不正之风提供了有力保障。

抓实前期调研，防范选任风险。扎实开展干部调研。采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对74个市直部门单位、16个镇街进行了调研，掌握了解班子运行情况和领导班子成员的思想状况、履职成效、作风表现，以基础信息为“底片”，为组织选人用人提供了精准详实的信息支撑。加强调研结果运用。对调研发现的干部思想、工作、作风方面苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正，有力促进干部健康成长；对存在的突出问题及时规范、着力整治，并根据情况适时跟进处理。树立“大数据”理念。以干部调研、年度考核、巡视巡察、日常监督和纪检监察等部门意见为依据，注重多方位拓展收集信息，录入干部成长综合管理系统，变零散化分析为系统化研判，为干部精准“画像”，切实防范干部选任风险。

强化风险防控，前移监督关口。健全风险预警机制。用足用好干部监督联席会议制度，积极收集干部信息，织密织牢风险防范网，同时大力拓展“八小时之外”监督，提前掌握干部业余生活、社会交往中可能涉嫌违纪违法的问题线索，确保早发现、早研判、早处置。持续开展风险摸排。聚焦党的建设、干部选任等领域，做实做细风险隐患研判分析、排查处置工作，通过拉网式排查，梳理汇总涉干风险点9条，提前分析预判，靶向施策，确保底数清、效果好。积极化解风险矛盾。注重抓早抓小抓预防，按照清单式管理、节点化推进、责任化落实要求，坚持主管主责，全力做到抓要害、挖源头、严防控，及时稳妥化解矛盾纠纷，控制增量减少存量，规避干部动议风险。

严格推荐把关，预防动议风险。摸清干部基本情况。督促各单位尤其是党委（党组）书记摸清机关干部的基本情况，多渠道了解干部的思想状况、工作情况、日常表现等，对存在的轻微问题或违规行为，做到早警示、早发现、早制止，妥善做好有关干部的思想教育工作。做实风险评估工作。高度重视干部选任风险评估工作，在推荐提名人选时，提前对拟推荐干部及其潜在竞争对手进行综合分析研判，对个人对立面较多的干部，及时谈话提醒，妥善化解矛盾，规避选任风险。做好谈心谈话辅导。结合工作安排，组织各单位及时同本机关干部做好思想工作，特别是平时比较浮躁、与他人矛盾多、喜欢耍小聪明走捷径、好打小报告的人员，一对一、面对面重点谈，做好教育引导工作，避免出现违反组织纪律行为。