本报汶上讯（通讯员 郭虎 张星）今年以来，汶上县坚持把建强“乡土人才”队伍作为乡村人才振兴的重要抓手，通过抓实抓细柔性帮带、技能提升、培优环境等方面，有力推进乡土人才“提档升级”。

巧借外智外力，培育乡土人才。实行“借智补脑”，建立“域外专家+乡土人才”帮带机制，利用柔性引才专家专业优势，支持培养县域乡土人才。建立省企业管理研究会汶上工作站，省果树研究院、省农科院专家定期为乡土人才开展现场指导。依托农业龙头企业建立“院士工作站”“甘薯研究院”等省级平台4个，柔性引进专家人才21人，通过委托培养、参与承担科研课题等方式，帮带培养产业领军人才4人、省市乡村之星17人。围绕各镇街主导产业、优势产业，面向高校院所选派15名高层次人才担任科技副镇长，为乡土人才成长提供全程跟踪指导。

提升技能本领，锻造过硬素质。依托县高等职业技术学校，建立农村实用人才培训基地，开展直播带货、农家烹饪、孕婴师等技能培训，共培训乡村人才2855人。依托田间地头、产业一线，开设“庄户学院”，邀请种养殖能手登台授课，现场解决农村实用人才遇到的技术难题。打造“云端讲堂”，与清华大学远程教学站签订3年合作协议，定期组织农村实用人才收看乡村振兴课程，今年以来，已播放《城乡融合背景下的乡村规划》等优质课程23节，培训农村实用人才2758人次。对有意愿、有志向扎根乡村的人才，县财政每年列支专项资金开展创业孵化，为乡村振兴“添柴加薪”。

培优发展环境，释放人才效能。在全市率先探索实施农民职称评定，评选中级农艺师职称 12人、高级农艺师职称2人，使农村实用技术人才得到尊重和认可。实施“递进培养计划”，加强对优秀乡土人才的政治吸纳，表现突出的480人发展为入党积极分子、519人纳入村级后备干部。加大优秀乡土人才评选力度，近年来累计评选县乡村之星97人，培育农业龙头企业52家、新型农业经营主体8家，为乡土人才发挥专长创造条件，不断催生让乡土人才“香”起来的良好氛围。建立县级领导联系服务专家制度，定期开展走访慰问、谈心谈话，密切与优秀人才的联系，进一步强化人才政治引领和关心关怀。