——访太白湖新区党工委书记展鑫

■本报记者  谷常浩

“太白湖新区将深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，围绕市委关于破解‘四个问题’具体要求，聚焦‘三个一批’，做优人才生态，为高质量发展提供强大智力支撑。”近日，太白湖新区党工委书记展鑫在接受记者采访时说。

展鑫说，近年来，太白湖新区始终坚持党管人才原则和人才强区战略，深入实施“湖纳百溪 才荟太白”行动，创新人才引育方式，优化人才发展环境，打造创新创业人才集聚区。在深圳建立引才工作站，对接19个“轻资产”高层次人才项目，累计引育各类高层次人才9人。

展鑫表示，下步，太白湖新区将努力做好以下几方面工作：

以“产业链”布局“人才链”，引进一批人才。实施高端人才引育工程。围绕新区“一中心、四园区、N基地”产业发展需求，通过深圳引才工作站和高校、科研院所，通过“以赛引才”，对接至少10个“高端人才+项目”。实施“太白英才”重点人才工程计划。开展企业人才需求普查，建立完善新区《2022年度紧缺人才需求目录》，开展“湖纳百溪 才荟太白”高校人才直通车线上线下招聘活动，实施急需紧缺人才、青年人才引进行动，引进大学生至少1100名，硕士至少180人，海外留学人员至少11人。

以“大舞台”锻造“大人才”，培育一批人才。全面开展辖区人才摸底，围绕经济社会发展重点领域，周密制定人才梯队培养计划，充实壮大科技创新、社会治理、乡村振兴、现代金融、文化旅游“五大人才库”，逐步改善新区人才底色。建立人才培养基金，完善育才激励机制，全力支持区内企事业单位自主培养人才。加强与辖区内济宁医学院、山东理工职业学院2所高校和新英才技能高中合作对接，积极围绕全区重点产业，实施“校地合作人才培育行动”，推动产学研深度融合。实施“太白工匠”培育工程，举办青年职工职业技能大赛，以赛代评、以赛代训，年内新增高技能人才不少于80人。将人才发展规划列入大学科技园、未来科技城、济东数字经济产业园总体规划，强力打造高层次人才创新创业平台。推动鲁泰集团申报省级博士后创新实践基地，至少新增2处人才科技平台载体，厚植人才培育沃土。

以“服务圈”做优“生态圈”，留下一批人才。持续打造“湖纳百溪 才荟太白”人才品牌，研究出台“太白湖2022人才新政”，建立项目支持、人才补贴、安居保障、人才服务全方位保障政策体系，增加政策“含金量”。设立“人才专线”，畅通高层次人才需求通道，妥善解决好人才配偶随迁、子女入学、看病就医等“关键小事”，提供全方位、全周期的“一站式”优质人才服务。持续开展“两送一问”活动，宣传市区两级人才新政，解决企业人才、用工难题。持续推广“政策找人”“无形认证”工作机制，落实人才支持政策“免申即享”模式，主动开展青年人才补贴兑现工作。持续实施“人才安居”工程，年内筹集人才公寓不少于130套，打造“拎包入住”居住环境，让人才充分感受新区温度。