■杜爱华

山东省第十二次党代会明确了山东未来五年发展的总体要求，提出了“六个新跃升”的目标任务，系统部署了十二个方面重点工作，目标更高，任务更重，挑战更大。确保山东未来五年发展目标任务如期完成、落地落实，关键在党、关键靠人。打铁必须自身硬，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大胆提拔使用优秀干部，加强实践历练，完善激励机制，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，确保党员干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，真正把好干部选出来、用起来，锻造一支高素质的干部队伍。走在前、开新局，必须始终保持自我革命精神，纵深推进全面从严治党。而自我革命、全面从严治党必须处理好对党员干部的信任激励与监督的关系。

首先，信任不能代替监督。“信任不能代替监督”改变“用人不疑”传统的思维模式，强调监督的重要性，抓住自我革命、全面从严治党的牛鼻子，信任激励与监督互为表里，相互促进。我们党员干部存在一些模糊甚至错误的认识，认为信任激励与监督是对立的，认为“疑人不用”是我们数千年来的用人信条，认为上级监督是不信任、同级监督是给自己过不去、下级监督是不服从不听话。这些错误的认识导致他们对监督有反感甚至对抗心理。我们必须扭转这种错误认识，只有正确处理监督与信任激励的关系，才能营造一个让党员干部想干事、能干事、干成事的忠诚干净担当的氛围，营造风清气正的政治生态，只有各级干部担当尽责、苦干实干，才能干出山东美好的明天！

其次，没有监督的信任是溺爱，容易导致腐败。信任是组织对干部的认可，可让干部产生无限的动力与归属感、安全感。但时位之移人也，由于干部随着职务的升迁，来自于权钱色的诱惑也随之增多。当下的“糖衣炮弹”比战争时期的“枪林弹雨”可怕的多。仅靠道德自律往往事倍功半，缺乏监督、没有监督的信任就是放任，后患无穷。只有让权力在阳光下运行、日常监督常态化，他律与自律相互发力、相互配合，才能事半功倍、相得益彰。

最后，创新激励信任与监督文化，营造能干事、干成事的良好政治生态。人们常说“人管人累死人，制度管人烦死人，文化管人管灵魂”。孟子则认为“徒善不足以为政，徒法不足以自行”。由此观之，我们必须发扬彻底的自我革命精神，必须着眼于理念与文化的革新，以我们正在做的事情为中心，坚持问题导向，筑牢监督的思想根基。把监督机制纳入诚信体系，使激励信任与监督常态化、制度化、规范化。通过监督提升人民对执政党的信任、增强组织对干部的信任，同时，党员干部应主动接受监督，要知敬畏、存戒惧、守底线，深刻认识到监督是爱、放任是害，持之以恒正风肃纪反腐，锲而不舍纠“四风”，树新风，在全社会营造廉荣贪耻的社会氛围，大力倡导严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷的工作作风，始终保持舍我其谁的豪气、开拓创新的锐气、敢于斗争的胆气，为现代化强省建设提供坚强政治保证，从而明辨是非、找准方向，统一思想、凝聚力量，推动各项工作不断取得新进展、新成效，贯彻落实好大会确定的目标任务。

（作者单位：中共济宁市委党校）