本报泗水讯（通讯员 申晓斐）去年以来，泗水县坚持建好干部“实绩、培训、廉政、人事”四本档案，为精准选人用人提供了重要参考和依据。

建好实绩档案，看干部“干了什么、干好了什么”。围绕干部分管工作考核情况、工作落实情况、亮点培树情况、推动发展情况，建立干部执行力和工作实绩档案。同步建立干部实绩考察体系，县委组织部领导班子成员联系镇街、部门单位、国有企业、指挥部，形成部内聚合、内外联动、上下贯通的干部实绩考察机制。通过每月报送、座谈交流、实地查看等方式动态收集数据，已为582名干部记录工作实绩2700余条。

建立培训档案，看干部“参训情况、能力提升效果”。为加强干部教育培训宏观管理，对干部参加学习培训情况进行全面摸排汇总，已分级分类建立5000余份干部培训教育档案，了解掌握干部学习和培训情况。对照干部最低学时要求，对参训学时未达标的干部进行点名调训，持续为干部培根固魂、充电赋能。

完善廉政档案，看干部“家庭资产、廉政情况”。围绕干部本人及其家庭成员的基本情况以及房产、车辆、投资等16个方面信息，建立干部廉政档案，实行动态管理、实时更新，即时、准确、完整反映记录干部廉政情况。目前全县1000余名县委管理干部均完成一人一档，为分析干部党风廉政建设情况以及监督、管理、任用干部提供了重要依据。

用好人事档案，看干部“三龄两历、一贯表现”。坚持“凡提必审”，严把干部任前档案审核关，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的监督把关作用。按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，压实任前档案审核责任，将干部档案审核贯穿干部选拔任用全过程。对于档案审核过程中发现的问题，立即启动调查程序，确保档案问题调查清楚，干部信息认定准确，以档案的干干净净保证用人的清清爽爽。对档案中存在的问题调查不清或处理不到位的，一律暂缓进入下一步程序。