今年以来，金乡县强化人才政策支撑，立足产业发展和人才需求，制定出台《“南才北引周转仓”实施办法》《青年人才“蓄水池”实施办法》，“一仓一池”协同发力，构筑起人才集聚的“强大磁场”。

畅通流动机制，探索人才“引育用留”新路径

“这则办法对人才的支持和服务，有着系统完备的体系，我们从江苏常州来到这里建厂投产，可以享受到真金白银的政策支持，感到非常踏实”，山东松盛新材料有限公司董事长徐松浩笑着说。

企业家提到的办法便是金乡县最新出台的《“南才北引周转仓”实施办法》，该办法贯穿人才“引育用留”全链条，面向长三角、珠三角等高层次人才集聚地，聚焦高端人才和优势产业结合点，紧抓产业转移、本土人才回引等发展机遇，从“建仓引才”“开仓聚才”“入仓用才”“出仓造才”“助企留才”五大板块发力，系统梳理18项支持措施，打出了一套人才利好“组合拳”，实现人才集聚与产业发展“同频共振”，掀起新一轮人才助企强县新热潮。

强化编制保障，培养“一专多能”全面型人才

与《“南才北引周转仓”实施办法》配套出台的，还有《青年人才“蓄水池”实施办法》，该办法设立了200个青年人才专项编制，实行封闭管理、动态调整、有序进出机制，从标准条件、编制使用、引才方式、考核管理、待遇保障等五个方面，对青年人才培养使用作出了系统规定。人才引进后，在企业挂职锻炼3年，挂职期满后，根据本人意愿决定工作去向，选择继续在企业潜心技术攻关的，退出事业编制；选择回事业单位的，根据挂职期间考核成绩，按照人岗相适原则，统筹安排在县直事业单位，参与经济运行和企业发展管理相关工作。

“通过实施此办法，打破了以往人才流动的壁垒，力争用三年时间，培养出一批既懂经济又会管理的年轻人才，助推县域经济高质量发展”。金乡县委组织部副部长赵宝银介绍。

据统计，两套办法实施以来，全县人才招引成效持续攀升，柔性引进副高级以上人才18人，吸引1090名青年人才来金创新创业，上半年获批省级平台5家，数量居全市前列，招引“中字头”“国字号”科研院所4家，位居全市第1位。（通讯员 张亚鹏 宋焓宁）