东方圣城网讯 “你的孩子今年参加了高考，马上面临读大学。今天和你开展一次廉政谈话，主要是亮亮绿灯提提醒……”近日，邹城市千泉街道进行了一次形式特别的廉政谈话。据了解，今年以来，该街道纪工委围绕正确运用监督执纪“四种形态”、做实做细日常监督，创新推行廉政“红绿灯”谈话制度，真正做到抓早抓小、防微杜渐。

为强化廉政谈话的针对性，该街道设定“红灯”批评谈话、“黄灯”警示谈话、“绿灯”提醒谈话3个级别，对触碰纪律底线、构成违纪情节的干部开展“红灯”谈话，帮助他们正视问题、认识错误、引以为戒；对出现苗头性、倾向性问题或群众反映问题集中但情节轻微的干部开展“黄灯”谈话，引导他们自我反思、对照检查、防微杜渐；对关键岗位、关键领域的党员干部，或在重要节假日、中高考等关键时间节点，开展“绿灯”谈话，提醒他们严格自律、筑牢防线、不触红线。

街道纪工委于每周一常态化开展“绿灯”谈话，并按照需求随时开展“红灯”和“黄灯”谈话。在谈话前，让被谈话对象在风纪镜前照镜子、正衣冠，并重温入党誓词，提醒被谈话人牢记党员身份、端正谈话态度。谈话时，街道班子成员按照“一岗双责”要求，分级分类对当事人开展“亮灯”谈话。谈话后，向被谈话人发放相应颜色的警示卡，卡牌正面为谈话内容，背面为相关要求，被谈话人将其挂在办公室，以便常看到、常警示、常反思。

“‘红绿灯’分类廉政谈话，能够及时发现干部身上的问题，并针对性的将其解决在萌芽时期。既能有效化解风险，又能保护党员干部。”邹城市千泉街道纪工委书记李登明介绍，今年以来，千泉街道已开展绿灯谈话31人，黄灯谈话12人，红灯谈话3人，政治生态日趋清朗，信访举报数量同比下降21%。（通讯员 李耕鑫）