掌上济宁嘉祥讯（通讯员 任丽娟）嘉祥县立足攀登企业发展现状和人才需求，加大与市人才保障组联络沟通，问需求、问困难、问建议，送政策、送服务、送资源，不断拓宽引才渠道，助力攀登企业人才引育留，为企业发展提质增效提供人才保障。

问需求、送政策，建机制，市县联动。强化需求联动、政策联动、信息联动，积极构建市级统筹指导、县级协调推进的工作机制，让攀登企业享受更多政策红利。一是强化需求联动。全县摸排上报人才需求24项，经市县统筹分析，对问题进行归类，确保小需求县级化解，大需求市级统筹协调。二是强化政策联动。深入攀登企业解读市县人才政策，发放人才政策明白纸、海报等1000余份，为每家攀登企业制定个性化政策清单，将可享受的政策送到每名人才手中，点单式帮助企业、人才用好政策。三是强化信息联动。发挥市县人才服务部门联络协调优势，积极利用在外人才资源，帮助巨通机械等攀登企业与嘉祥泰国商会联系，为企业拓展海外市场搭桥牵线。活动以来，通过市县联动，以“无形认证”“政策找人”等方式，为18家攀登企业兑现人才、平台补贴168.9万元。

问困难、送服务，拓渠道，多方协作。为每家攀登企业配备了人才服务专员，凝聚组织、人社、团委、镇街等单位合力，台账式推进人才诉求解决。一是拓宽线上线下引才渠道。通过“嘉祥大学生就业”微信公众号、齐鲁人才网等线上平台常态化发布用人需求，扩大信息知晓率。举办助企攀登暨“军岗日”退役军人专场招聘会，盈和电子、洪润电碳等攀登企业现场发布就业岗位1000余个，达成就业意向180余人。二是假日乡情引才。利用中秋、国庆、春节等人才返嘉之机，引导镇街、村居积极向回乡人才宣传攀登企业用人需求、引才政策，吸引在外人才回嘉创新创业。三是面对面招揽人才。走出去、请进来，邀请攀登企业参加“名校直通车”，联系山东科技大学等高校开展招聘宣讲活动，带领黑龙江大学等高校人才深入企业，面对面对接技术、市场等需求。截至目前，帮助企业引进各类人才223人，其中高层次人才3人、青年人才11人、技能人才209人。

问建议、送资源，搭平台，内外互动。活动以来，收集攀登企业意见建议12条，围绕企业建议，探索各类平台载体搭建，为企业人才引育留争取最大资源支持。一是搭建校地合作平台。加快黑龙江大学嘉祥产业技术研究院建设，分专业分领域对口选派研究生进驻企业，以共建研究院形式为企业发展提供更多高层次人才。二是搭建科技副总平台。收集10家攀登企业科技副总需求，积极对接山东理工职业学院等高校，吸引更多高端智力助力企业发展。三是搭建培训资源平台。通过县内县外培训，协调济宁技师学院为世纪阳光等企业培训职工300余人，推荐人才参加省高层次人才国情省情研修等培训，促进提升能力、开拓视野。四是搭建人才安居平台。利用地方债券政策申报，高标准谋划300套人才公寓项目，为人才安居排忧解难，助力攀登企业进一步引才、留才。