春假后上班的第二天，我市召开2022年工作动员暨干部作风建设大会，全市各级各部门按照市委提出的“七个必须、七个破除”的部署要求，认真开展“我该怎么办”学习研讨，引起强烈反响。大家表示，要以干部作风的大转变带动工作能力的大提升，各项工作奋力“争一流、争第一、争唯一”。

今年是党的二十大召开之年，是新旧动能转换“五年取得突破”的决战之年，我们迈入了“开新局、谋新篇”的新阶段。认真开展“我该怎么办”学习研讨，就是希望通过这一方式，从各自工作实际出发，把自己摆进去，明确任务，怎么干，充分调动各级各部门工作积极性，推动全市各项工作“争一流、争第一、争唯一”。几天来，我市各级各部门迅速行动，第一时间召开全体人员会议，认真学习传达大会精神，深入开展“大学习、大查摆、大讨论”活动，严格对照“争一流、争第一、争唯一”标准要求，以干部作风的大转变带动工作能力的大提升，为全市争先进位和高质量发展汇聚澎湃力量。

“信不弃功，知不遗时”。我们要认识到：干部作风建设是一场攻坚战，也是一场持久战，必须健全机制、完善制度，必须动真碰硬、常抓不懈。因为这是深入贯彻落实“三个走在前”重要指示要求的必然选择，也是实现市委确实的新的更高奋斗目标的必然选择，是坚持高点定位、勇争一流，打造更强干部队伍的必然选择。我们要乘着开展这一活动的东风，结合实际深入学习、深入调研、深入落实，切实把思想和行动统一到市委工作要求上来，以高度的政治自觉和行动自觉，全力推动各项任务不折不扣落地落实。

更大力度推进干部作风建设，要发挥好选人用人的风向标作用。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的民意反馈。组织部门要发挥好选贤任能的作用，善于发现实绩突出的优秀干部、敢于大胆推荐使用优秀干部，以过硬本领服务高质量发展。要坚决把干事创业的干部选用上来，更加坚持好“六个标尺”“三个导向”“五要五不”原则，不搞论资排辈、平衡照顾，就是看你干了多少事，创造了多少亮点，推动了多大发展，解决了多少实际问题。要重点培养选拔懂企业通产业、研究产业、会抓产业、能抓好产业的干部，善于解决群众诉求、纠纷的干部，能够把自己分管领域抓得有声有色、亮点频出的干部，进一步树立起实干实绩的鲜明导向。要坚决把不担当不作为的干部拿下来。我们的岗位不养闲人，对于占着位子不作为、拿着俸禄不干事的干部，必须该挪位的挪位，该让位的让位。要加大案件查处力度，坚决把不廉洁不守法的干部依纪依法严肃处理，营造风清气正的良好政治生态。

“事贵善始，尤当善终”。干部作风决定事业成败，有好的作风才能闯出新路子。我们要狠抓干部作风建设，一抓到底、持久发力，让每名干部解放思想、改革创新、狠抓落实，以全新思想境界、全新能力标准、全新精神状态，排除艰难险阻，奋力走在前，建功新征程，推动济宁争先进位和跨越发展。