日前，山东蒂德精密机床有限公司举办“特级技师”评价现场会，通过生产任务、技术创新、难题解决、带徒传技、职业道德、安全生产和答辩表现等方面进行全面综合考量，最终确定该企业员工徐新武同志获得“特级技师”资格，这也是济宁市评出的首位“特级技师”。济宁市人社局、兖州区人社局的相关负责同志参加评价现场会，并现场监督评价过程。

“特级技师”岗位是指经备案的企业在原有高级技师岗位基础上，设置的新的更高级技术技能岗位。“特级技师”人选由企业根据自身发展需要，从生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的在职在岗高技能人才中择优选拔产生。聘用到“特级技师”岗位的人员，按照企业正高级工程师标准兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。

获评的徐新武同志拥有丰富的机床装、配、调、修经验和较强的研发创新能力，具有精密高速主轴“温差法”装配、数控转台“精密法”装配、数控机床轴系定位精度修调等多项绝技，在“产、学、研”方面作出了突出贡献，曾获全国劳动模范、全国技术能手、省首席技师、齐鲁大工匠等10多个国家级、省级荣誉。“政府放权，让我们企业能够自主开展技能人才评价，打通了技能人才成长通道，让职工实现了干在岗、学在岗、取证在岗，激发了职工为企业发展乐于奉献的动力，更为企业的创新发展提供了智力支持。”山东蒂德精密机床有限公司负责人这样介绍。

2021年以来，兖州区人社局聚焦技能人才队伍建设，在企业试行设立特级技师岗位，通过召开企业座谈会、深入企业一线调研等方式，充分结合企业岗位需求，按照国家、省市人社部门《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》要求，指导企业根据实际情况开展特级技师评价工作。“特级技师”岗位的设立，意味着兖州区技能人才岗位设置由原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级时代”进入“六级时代”，此举进一步打破“人才天花板”，拓宽了技能人才发展通道，有利于高技能人才的培养选拔。

本次特级技师改革试点，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价激励等方面的主体作用，明确以品德、能力、业绩为评价导向。更加注重技术成果水平、业绩贡献度，以先进典型带动企业职工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、做出新贡献，为加速推进高技能人才队伍建设起到明显的带动作用。

“鼓励企业积极开展技能人才自主评价，一方面提升了企业职工的技能水平，另一方面帮助企业培育人才、留住人才、稳定发展。”兖州区人社局相关负责人说，“接下来将继续发挥试点企业的带动作用，着力推进企业自主技能等级认定工作，为企业发展增添新动能。”