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中都街道四大举措“督”出实干,“考”出担当
2021-12-29 来源:东方圣城网
  • 作者:编辑:张正婕
  • 今年以来,中都街道坚决贯彻落实市、县干部作风建设大会会议精神,将干部作风建设作为推动高质量发展的强力抓手,强化督导考核的作用,真正督出实干、考出担当。

    以作战机制统领整体布局,历练干部能征善战。中都街道参照市、县挂图作战指挥部体系,结合街道“雁阵前行”工作机制,成立中都街道挂图作战指挥部+专线+专班工作推进机制,采取“1830”工作体系,1个作战总指挥部,8条工作专线,专线下设30个具体工作推进专班。指挥长负责牵头抓总、统筹协调、督导落实,及时商讨解决工作推进中存在的问题和专班提报的困难问题,各分管领导具体负责,细化任务目标,制定计划安排,明确责任到人,确保凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

    以精准考核推动责任落实,打破干部“躺平”怪圈。一是落实正向激励。每月开展“中都之星”评选,发现作风务实、执行力强的先进典型进行表彰奖励,同时实行业绩与绩效挂钩,对任务完成快、质量高的机关干部实行绩效工资奖励,切实形成“人人想干事,人人能干事,人人干成事”浓厚氛围。二是严格督导考核。由街道纪工委、党政办、组织办共同成立督查专班,重点工作落实和干部到岗到位情况定期督查,落实不力的由纪工委和主要领导人约谈。调整《中都街道机关工作制度》,范围扩大到村居,严抓日常考勤和机关管理制度,确保全员在岗、在位、在状态。三是落实通报制度。街道督查专班采取“日调度、周曝光、月专报”的形式进行通报,每日调度重点工作进度进行公示,典型问题在周一例会通报曝光,每月以《督查通报》的形式对近期工作进行排名专报。今年以来,发布督查通报20余期。

    以容错纠错护航创业热情,鼓励干部勇敢作为。街道进一步细化责任判别和认定标准,明确界定容错范围,要求各个工作事前备案、事中留痕,列出具体容错情形,有效消除基层干部顾虑,有效鼓励干部放下包袱,勇敢作为。

    以思想破冰引领精神提振,培育干事创业情怀。成立中都街道党校,联合县委党校开展讲座。开展领导干部大讲堂和“中都论坛”交流活动,科级领导干部定期上台讲解业务知识,解读上级政策,分享工作方法。开设“中都论坛”研讨交流活动,街道所有人员均可上台分享好做法、好经验、好典型,切实调动广大干部的积极性,在街道形成全员大学习的浓厚氛围。结合党史教育活动,开展“青年学党史,快问快答”,“青春向党”党史学习读书会,参观党史教育展馆等活动,坚定机关干部信仰追求,树牢为民服务宗旨。(通讯员黄廷新)

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