今年以来，中都街道坚决贯彻落实市、县干部作风建设大会会议精神，将干部作风建设作为推动高质量发展的强力抓手，强化督导考核的作用，真正督出实干、考出担当。

以作战机制统领整体布局，历练干部能征善战。中都街道参照市、县挂图作战指挥部体系，结合街道“雁阵前行”工作机制，成立中都街道挂图作战指挥部+专线+专班工作推进机制，采取“1830”工作体系，1个作战总指挥部，8条工作专线，专线下设30个具体工作推进专班。指挥长负责牵头抓总、统筹协调、督导落实，及时商讨解决工作推进中存在的问题和专班提报的困难问题，各分管领导具体负责，细化任务目标，制定计划安排，明确责任到人，确保凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

以精准考核推动责任落实，打破干部“躺平”怪圈。一是落实正向激励。每月开展“中都之星”评选，发现作风务实、执行力强的先进典型进行表彰奖励，同时实行业绩与绩效挂钩，对任务完成快、质量高的机关干部实行绩效工资奖励，切实形成“人人想干事，人人能干事，人人干成事”浓厚氛围。二是严格督导考核。由街道纪工委、党政办、组织办共同成立督查专班，重点工作落实和干部到岗到位情况定期督查，落实不力的由纪工委和主要领导人约谈。调整《中都街道机关工作制度》，范围扩大到村居，严抓日常考勤和机关管理制度，确保全员在岗、在位、在状态。三是落实通报制度。街道督查专班采取“日调度、周曝光、月专报”的形式进行通报，每日调度重点工作进度进行公示，典型问题在周一例会通报曝光，每月以《督查通报》的形式对近期工作进行排名专报。今年以来，发布督查通报20余期。

以容错纠错护航创业热情，鼓励干部勇敢作为。街道进一步细化责任判别和认定标准，明确界定容错范围，要求各个工作事前备案、事中留痕，列出具体容错情形，有效消除基层干部顾虑，有效鼓励干部放下包袱，勇敢作为。

以思想破冰引领精神提振，培育干事创业情怀。成立中都街道党校，联合县委党校开展讲座。开展领导干部大讲堂和“中都论坛”交流活动，科级领导干部定期上台讲解业务知识，解读上级政策，分享工作方法。开设“中都论坛”研讨交流活动，街道所有人员均可上台分享好做法、好经验、好典型，切实调动广大干部的积极性，在街道形成全员大学习的浓厚氛围。结合党史教育活动，开展“青年学党史，快问快答”，“青春向党”党史学习读书会，参观党史教育展馆等活动，坚定机关干部信仰追求，树牢为民服务宗旨。（通讯员黄廷新）