掌上济宁兖州讯（通讯员 彭明星）为贯彻落实助企攀登工作安排部署，聚焦为企业提供引才育才留才服务保障，今年以来，兖州区坚持“摸清需求、推送政策、靶向服务”的工作定位，在全区创新开展助企攀登“人才服务月”活动，推动人才集聚与产业发展深度融合。

听呼声、问需求，全面摸清企业发展难题。从区委组织部、区人社局等部门单位抽调48名干部，设立“人才专员”，由包保区级领导和相关部门单位主要负责同志带队，对34家助企攀登企业全部走访一遍，现场听取企业诉求。召开攀登企业人才需求座谈会，与会人员从发展方向、技术成果转化、各类人才需求等方面进行深入探讨，提出解决建议。

建台账、送政策，全面提高企业人才政策知晓度。根据摸排情况，建立人才需求台账，明确人才层次、需求数量、完成时限和部门负责人，对重点任务实行销号管理。由企业找政策变政府送政策，组织部门单位和驻企干部发放《企业人才政策明白纸》等资料1000余份。召开助企攀登人才政策专题培训会，组织、发改、科技、工信、人社等部门单位负责同志对人才引进、人才培养、合作办学等各类人才政策进行详细解读，部分企业负责人介绍人才工作经验。

拓渠道、提质效，全面开展助企引才活动。结合科技副总选派工作，广泛对接高校院所、上海市山东济宁商会博士团等人才资源，目前达成意向人选7人。开展两期线下助企攀登企业专场招聘活动，达成就业意向300余人。在为民服务中心、“兖州就业”微信公众号“点对点”推送助企攀登企业招聘信息。在济宁市工业技师学院召开助企攀登企业技能人才需求见面洽谈会，面向需求企业开展合作办班。举办兖州区第七届职工职业技能大赛，助力企业培养选拔高技能人才。

优生态、促发展，全面提升人才创新创业环境。整合区人才工作领导小组成员单位资源，打好人才保障团体战。畅通人才服务“绿色通道”，全面梳理高层次人才出入境、配偶就业、子女教育等各类政策落实情况，为高端人才创新创业提供优质高效服务。健全完善“政策找人”“无形认证”工作机制，优化政策兑现流程，推动实现企业和人才待遇落实“零跑腿”。