掌上济宁汶上讯（通讯员 林志浩）汶上县坚持把乡土人才培育当做乡村人才振兴的重要抓手，通过抓实抓细选派科技镇长、实训基地、职称评定等创新措施，不断提升乡土人才干事创业的能力和水平，为乡村经济社会发展提供强劲动能。

选派科技镇长，专业引领“能干事”。围绕各镇街主导产业、优势产业，与高等院校对接合作，邀请相关领域专家教授担任挂职副镇长。搭建平台增“磁性”。依托科技镇长技术、知识及资源优势，打造产学研平台，助推产业提档和转型升级，提高对乡土人才的吸引力。技术服务增“活性”。对乡土人才的产业项目，实行定点跟踪指导，积极分享资源信息，让项目更加科学可行。完善机制增“粘性”。开展科技镇长团轮岗交流活动，充分发挥科技镇长效用，根据专业特长分别为乡土人才提出发展建议，切实为其保驾护航。

建立实训基地，分类指导“有干货”。以“一镇一特色、一业一基地”为目标，立足地域特征、实际需求和特色产业，着力打造了次邱芦花鸡合作社、义桥乡村振兴培训、道立种植专业合作社等实训基地。“线上线下”相结合。组织行业专家、优秀党支部书记、致富能手等优质师资集中线下授课。依托智慧党建平台“云课堂”、清华三农讲坛直播课，开展线上教学。“理论实践”相结合。提高培训的精准度和针对性，组织蔬菜种植协会等组织将教学现场设在田间地头、产业一线，培养乡土人才解决实际问题的能力。“培训创业”相结合。对于有意愿、有志向留在乡村发展的乡土人才，依托汶上创新创业园全方位进行创业指导，并在政策上给予一定倾斜。目前，“郭楼镇古郕村田园综合体”等5个项目已取得显著成效。

探索职称评定，精准考评“鼓干劲”。探索开展新型职业农民职称评定工作，增强乡土人才归属感和认同感。优化流程，明确“怎么评”。成立汶上县新型职业农民职称评审委员会，制定新型职业农民职业化、专业化标准，以业绩展示、面试答辩和综合评议相结合的方式，分初、中、高三级对职业农民进行职称评审。细化内容，明确“评什么”。评定时对学历、论文等不作硬性要求，更加突出业绩贡献、专业技术水平以及带动能力。根据产业融合发展情况，及时调整考评项目，设立农产品加工和农业社会化服务专业。强化待遇，明确“评优先”。对取得新型职业农民初级、中级职称的个人，分别给予1000元、2000元的一次性补助，并纳入人才选拔、政府表彰奖励、发展党员、选拔村干部、其他招聘招考等方面的优先对象。